咱们做财税这行20年，见过太多企业老板注销公司时踩坑的。有人觉得注销就是跑跑工商、税务，把营业执照缴销就行，结果半路杀出个劳动债权——员工集体上门讨要欠薪、补偿金，清算组说没钱，劳动局一介入，整个注销流程直接卡壳。今天咱们就聊聊：在上海企业注销流程中，劳动局到底怎么处理债权人（主要是员工）的异议？这事儿说简单也简单，说复杂真得掰扯清楚。<

>

先搞明白：劳动局在企业注销里到底管啥？

很多老板可能以为，企业注销是工商局说了算，税务清税完就没事了。其实不然，只要涉及员工权益，劳动局（现在叫人力资源和社会保障局，但咱们行业内还是习惯叫劳动局）就得插手——毕竟《劳动合同法》摆在那儿，员工的工资、社保、经济补偿金可是优先债权，比普通债权人还优先。

上海作为经济中心，企业注销量常年居高不下，其中中小企业占比超过80%。这些企业注销时，最容易出问题的就是劳动债权：有的公司账上没钱了，员工怕拿不到工资，直接向劳动局投诉；有的清算组没通知员工，员工事后才发现公司要注销，赶紧申报债权；还有的员工和企业对经济补偿金额有分歧，清算组不认，员工只能找劳动局主持公道。

劳动局这时候的角色，不是帮企业注销，也不是帮员工讨债，而是监督劳动债权是否依法处理。简单说，就是确保员工的合法权益在注销流程中不被坑。

劳动债权异议处理：从申报到搞定全流程

企业要注销，第一步得成立清算组，然后通知债权人。劳动债权（员工工资、社保、补偿金等）属于法定必须申报的债权，但很多企业会漏掉这一步——或者觉得员工都是自己人，不用走流程。结果呢？员工发现公司要注销，突然拿着几年前的工资条来申报，清算组不认，矛盾就来了。

这时候劳动局会怎么处理？我结合几个案例给大家捋捋。

第一步：员工怎么申报劳动债权？清算组和劳动局谁接招？

根据《公司法》第185条，清算组得自成立起10天内通知已知债权人，60天内在报纸上公告。但劳动债权有点特殊：员工可能不知道公司要注销，或者清算组压根没通知——这种情况太常见了。

比如之前有个做餐饮的老板，公司经营不下去，偷偷找了清算组，没告诉员工，直接在报纸上发了公告。结果有个厨师长看到报纸，才发现公司要注销，赶紧带着其他10个员工找到劳动局，说公司还欠我们3个月工资，没发呢。

劳动局接到投诉后，第一步会核实员工身份和债权真实性。这时候会要求员工提供劳动合同、工资条、考勤记录，甚至社保缴费记录。如果员工能提供这些，清算组又没异议，那劳动局会登记在册，要求清算组优先清偿。

但如果清算组说我们账上没钱，发不了，劳动局就会介入调查。比如我之前处理过一个案例：某科技公司注销，清算组称公司账户余额不足，无法支付员工欠薪，劳动局直接调取了公司的银行流水，发现股东在注销前3个月有大额资金转出，而且转给了股东个人。劳动局当即认定股东抽逃出资，责令股东在未出资范围内承担清偿责任，最后追回了20多万欠薪。

第二步：劳动局审核债权，这3类坑最常见

员工申报的劳动债权，劳动局不是员工说啥是啥，得严格审核。我见过最多的坑有3类：

一是虚假申报。比如有个员工，2019年就离职了，2023年公司注销时，他拿着伪造的2022-2023年工资条来申报，说公司还欠他10万工资。劳动局一查社保记录，他2022年就在别的公司参保了，工资条上的公章也是假的，直接驳回了他的申报，还对他进行了警告。

二是证据不全。很多小企业不规范，工资表没员工签字，考勤记录只有电子版没备份，甚至劳动合同都丢了。比如某服装厂注销时，5个员工主张未休年假补偿，但公司考勤系统数据丢失，员工只有手写的考勤记录。劳动局要求公司提供电子考勤备份，公司拿不出来，最后采信了员工的记录，支持了补偿请求——毕竟根据《工资支付暂行规定》，用人单位得对工资发放情况举证，考勤记录不全，责任在企业。

三是金额争议。最常见的就是经济补偿金怎么算。比如员工在公司干了5年，月薪1万，公司裁员说按N给补偿（5万），员工主张按N+1（6万）。这时候劳动局会看《劳动合同法》第46条，明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，除非是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即非过失性辞退），才需要+1。所以如果公司是经营困难裁员，补偿标准就是N，员工主张N+1就没依据，劳动局会驳回。

第三步：异议处理完了，注销流程才能继续

劳动债权异议处理完，无非两种结果：要么异议成立，清算组得补钱；要么异议不成立，员工可以申请仲裁或诉讼。

但这里有个关键点：劳动债权清偿前，企业能注销吗？答案是不能。根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。虽然普通企业注销不等于破产，但劳动债权的优先性是一致的——劳动局会要求清算组在清偿完劳动债权前，不能办理工商注销登记。

我见过最极端的案例：某贸易公司注销时，一个员工主张工伤医疗费，公司觉得工伤认定还没下来，不该给，清算组就没处理。结果劳动局直接叫停注销流程，要求公司先申请工伤认定，认定下来后必须支付医疗费。这一拖，公司注销硬生生多花了3个月，还多支付了滞纳金。

给老板们的避坑指南：注销前先把劳动债权捋清楚

说实话，这事儿我见得太多了。很多老板注销公司时，要么舍不得花钱请专业财税团队，要么心存侥幸觉得员工不会闹，结果注销流程拖半年，甚至被列入失信名单，得不偿失。

我的建议是：企业决定注销前，先做劳动债权梳理——把所有在职、离职员工的工资、社保、补偿金都算清楚，最好让员工签字确认。如果确实没钱支付，可以和员工协商分期支付，或者用公司资产（比如设备、车辆）抵偿，但必须拿到员工的书面谅解。财务凭证一定要保存好！工资表、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录，这些都是劳动局审核债权的关键，丢了就等于自断生路。

还有个冷知识：如果企业有知识产权（比如专利、商标），在注销时怎么处理？很多老板以为知识产权不值钱，其实不然。比如某科技公司有个实用新型专利，评估价值50万，但注销时清算组没处理，员工主张用专利抵偿欠薪，劳动局支持了——因为《企业破产法》规定，知识产权属于破产财产，可以用于清偿债务。所以注销前最好评估一下知识产权价值，要么转让变现，要么明确归属，避免后续争议。

加喜财税：财务凭证不完整、知识产权处理，这些坑我们帮您填

财务凭证不完整、知识产权未妥善处理，是企业注销中最常见的硬伤，轻则导致注销流程停滞，重则引发法律纠纷。上海加喜财税（https://www.110414.com）深耕企业注销服务10余年，见过太多企业因小细节翻车。我们团队会协助企业梳理财务凭证，通过银行流水、税务数据还原工资发放情况，确保劳动债权真实可追溯；我们会评估企业知识产权价值，制定合理的转让或抵偿方案，既保障员工权益，又避免企业资产流失。选择加喜，让您的企业注销更顺畅、更安心。