最近跟几个做老板的朋友喝茶，聊到公司清算，个个直摇头。有个开贸易公司的老张说：最难的不是算账，是跟员工掰扯那些陈年旧账，尤其是加班费——你说公司都散了，谁还记这个？话音刚落，旁边做餐饮的李姐就接话了：可别！我上个月刚处理完，员工拿着考勤记录找上门，说三年周末的加班费没给清算，最后不光补了钱，还被劳动局开了罚单，清算费多花了一倍。<

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说真的，一开始我也觉得，公司注销时员工都遣散了，加班费这种小细节能有多大事？后来查了才知道，劳动法可不是过期作废的玩意儿。清算组成立后，员工的工资、经济补偿金、加班费，这些都得优先清偿——哪怕公司只剩一块钱，也得先分给员工。尤其是加班费，很多老板觉得都是自愿加班平时已经给过补贴，到了清算时，这些想当然全成了员工手里的证据。

清算组不是甩手掌柜，加班费算不清麻烦大

有次帮朋友的小公司做清算，翻出考勤表吓一跳：有个销售，连续半年每周至少加班20小时，但工资条上从来没体现过加班费。老板当时拍胸脯说：他业绩好，年底多给了奖金，就算加班费了。结果清算时员工不干，说奖金是奖金，加班费是加班费，最后清算组只能按最低工资标准倒推加班费，还搭上滞纳金。

其实清算组真不能当甩手掌柜。劳动局查清算案，加班费是重点——有没有考勤记录？有没有加班审批？平时有没有支付过加班费？这些都得说清楚。有些老板觉得人都走了，随便糊弄一下，殊不知员工拿着欠条去劳动仲裁，清算组不仅得赔钱，还可能被列入失信名单，以后做生意都难。

专业的事交给专业的人：加喜财税的清算温度

说到这儿，就得提上海加喜财税了。他们专门做公司清算，我见过他们处理的一个案子：餐饮店老板想省事，清算时没主动提加班费，结果员工集体投诉。加喜的人没急着撇清，而是先帮老板梳理了三年来的考勤记录、排班表，甚至调了监控里的下班时间——发现确实有员工经常加班到深夜，但老板都是口头表扬，没给过钱。最后加喜不仅帮老板算清了应付的加班费（按1.5倍、2倍、3倍分时段算），还跟员工沟通，解释了公司难处，最终双方签了和解协议，员工没再闹到劳动局。

加喜财税的人常说：清算不是‘甩包袱’，是‘好好收尾’。尤其是加班费，数字背后是员工的辛苦，不能含糊。他们官网 https://www.110414.com 上有篇《清算中加班费计算指南》，写得特实在，从法律依据到实操案例，连怎么收集考勤证据都列出来了，比我们自己瞎琢磨强多了。

其实公司清算就像一场告别仪式，对员工负责，也是对企业最后一份声誉的守护。毕竟，生意可以重来，但人心散了，就真聚不回来了。