在繁忙的上海财税圈，有一位被称为财税老江湖的专家，他手握十年经验，见证了无数企业的兴衰。今天，就让我们跟随他的步伐，深入探讨一个令人头痛的问题：企业注销，如何与供应商协商解决劳动仲裁撤回纠纷？<

>

一、撤回劳动仲裁，一场没有硝烟的战争

在财税圈，有一句话叫企业注销，如走钢丝。企业注销过程中，最头疼的就是劳动仲裁。一旦涉及劳动仲裁，就意味着企业要面临与供应商的协商之战。这场战争，没有硝烟，却充满挑战。

记得有一次，我的一位客户，一家有着十几年历史的上海财税公司，因为经营不善，不得不选择注销。在注销过程中，公司因拖欠工资引发了一场劳动仲裁。面对仲裁，公司陷入了困境。一方面，公司想尽快注销，又不想让供应商因为劳动仲裁而拒绝合作。

二、供应商协商，化解劳动仲裁危机

面对这场危机，我给出了以下建议：

1. 了解供应商的诉求

在协商过程中，首先要了解供应商的诉求。是希望得到拖欠的工资，还是希望公司能够给予一定的补偿？了解供应商的诉求，有助于找到解决问题的切入点。

2. 制定合理的补偿方案

针对供应商的诉求，制定一个合理的补偿方案。比如，可以采取分期付款的方式，或者给予一定的现金补偿。在制定方案时，要确保方案既能够满足供应商的需求，又不会给公司带来过大的财务压力。

3. 沟通协调，寻求共赢

在协商过程中，要保持良好的沟通，尊重供应商的意愿。要充分发挥自己的专业优势，协调各方利益，寻求共赢。

以下是一个真实的行业案例：

某上海财税公司，因经营不善，决定注销。在注销过程中，公司因拖欠工资引发了一场劳动仲裁。面对仲裁，公司主动与供应商沟通，了解到供应商主要诉求是希望尽快得到拖欠的工资。于是，公司制定了分期付款的方案，最终与供应商达成一致，成功撤回了劳动仲裁。

三、行政工作中的挑战与感悟

在行政工作中，我深刻体会到，面对劳动仲裁，与供应商协商解决纠纷，需要具备以下素质：

1. 良好的沟通能力

与供应商沟通，要善于倾听，善于表达，确保双方都能充分了解对方的诉求。

2. 严谨的专业素养

在制定补偿方案时，要严谨计算，确保方案既合理又可行。

3. 灵活的应变能力

在协商过程中，可能会遇到各种突发状况，需要有灵活的应变能力，及时调整策略。

四、前瞻性思考

随着我国经济的不断发展，企业注销过程中的劳动仲裁问题将会越来越突出。我认为，政府部门应加强对企业注销政策的引导，企业也要提高自身法律意识，尽量避免劳动仲裁的发生。

五、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司，专注于企业注销服务。在处理劳动仲裁撤回纠纷时，我们凭借丰富的经验和专业的团队，为客户提供以下服务：

1. 深入了解客户需求，制定合理的解决方案。

2. 与供应商进行沟通协调，确保双方利益最大化。

3. 提供专业的法律咨询，为客户提供法律保障。

企业注销过程中的劳动仲裁撤回纠纷，是一场充满挑战的战争。但只要我们具备良好的沟通能力、严谨的专业素养和灵活的应变能力，就一定能够战胜这场战争。上海加喜财税公司，愿与您携手共进，共创美好未来！