加盟店终止协议是指公司或企业与加盟店之间因各种原因终止加盟关系的协议。在加盟店终止协议中，双方需要明确约定终止协议的条件、程序、责任承担等内容。加盟店终止协议的签署往往会对员工劳动合同产生影响，如何处理员工劳动合同成为了一个重要的问题。<

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二、员工劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。在加盟店终止协议中，如果涉及员工劳动合同的终止，用人单位应当依法处理。

三、员工劳动合同的终止条件

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、加盟店终止协议对员工劳动合同的影响

在加盟店终止协议中，如果涉及员工劳动合同的终止，用人单位应当根据上述法律规定，依法处理员工劳动合同。具体包括以下几种情况：

1. 如果员工符合上述第三种情况，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。

2. 如果员工符合上述第一种或第二种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

五、员工劳动合同的解除程序

在加盟店终止协议中，如果涉及员工劳动合同的解除，用人单位应当依法履行以下程序：

1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

2. 额外支付劳动者一个月工资；

3. 与劳动者协商解除劳动合同。

六、员工劳动合同的终止补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十六条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；

3. 工作满二十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。

七、员工劳动合同的终止争议处理

在加盟店终止协议中，如果员工对劳动合同的终止有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。

八、加盟店终止协议对员工权益的保护

在加盟店终止协议中，用人单位应当依法保护员工的合法权益，包括但不限于：

1. 依法解除劳动合同；

2. 依法支付经济补偿；

3. 依法处理劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

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