简介：随着市场竞争的加剧，不少企业面临注销或重组的困境。注销过程中担保责任未了，分公司员工加班工资追讨问题成为一大难题。本文将为您详细解析如何处理此类情况，助您顺利解决员工工资追讨问题。<

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一、公司注销担保未了，加班工资追讨程序概述

1. 理解公司注销与担保责任的关系

在探讨分公司员工加班工资追讨程序之前，我们首先需要明确公司注销与担保责任之间的关系。公司注销意味着法人资格的终止，但担保责任并未随之消失。根据《担保法》规定，担保人仍需承担担保责任，直至主债务履行完毕。

2. 加班工资追讨的法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当支付劳动者加班工资。若公司注销，但员工加班工资未支付，员工有权依法追讨。以下为加班工资追讨的法律依据：

- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班工资的，劳动者可以要求支付加班工资。

3. 分公司员工加班工资追讨程序

分公司员工加班工资追讨程序主要包括以下几个步骤：

- 收集证据：包括劳动合同、加班记录、工资条等。

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。

- 参加仲裁：员工需参加仲裁，提供相关证据，维护自身权益。

- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

- 执行裁决：若用人单位不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。若裁决生效，用人单位需履行支付加班工资的义务。

二、处理分公司员工加班工资追讨程序的注意事项

1. 证据收集的重要性

在加班工资追讨过程中，证据收集至关重要。员工需确保收集到的证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

2. 选择合适的仲裁机构

员工在选择仲裁机构时，应考虑仲裁机构的权威性、专业性和公正性，以确保仲裁结果的公正性。

3. 了解仲裁程序

员工在参加仲裁前，应了解仲裁程序，包括仲裁时间、地点、流程等，以便更好地维护自身权益。

三、上海加喜财税公司对注销公司，担保责任未了，如何处理分公司员工加班工资追讨程序的服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括注销公司、处理担保责任、追讨员工工资等。以下是我们对注销公司，担保责任未了，如何处理分公司员工加班工资追讨程序的服务见解：

- 我们将根据客户的具体情况，制定合理的解决方案，确保员工权益得到保障。

- 我们拥有专业的律师团队，可为客户提供法律咨询和代理服务，协助处理仲裁或诉讼事宜。

- 我们与多家劳动仲裁委员会和人民法院建立了良好的合作关系，确保案件得到高效处理。

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面对公司注销、担保责任未了等复杂情况，分公司员工加班工资追讨问题不容忽视。通过了解相关法律法规，掌握追讨程序，员工可以更好地维护自身权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务，助您顺利解决此类问题。