文章概况：当合伙企业落幕，离职证明的章去哪儿找？ <

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合伙企业作为我国《合伙企业法》规范的重要市场主体，以其人合性与灵活性成为中小微企业、创业团队的热门选择。当企业因经营期满、合伙人协议解散、被吊销营业执照等原因进入注销程序时，一系列实务问题随之浮现——其中，员工离职证明的规范开具与盖章流程，往往成为企业与员工双方都容易卡壳的环节。

不同于有限公司的法定代表人+公章标准化模式，合伙企业注销需经全体合伙人一致同意，成立清算组负责处理未了结事务，清算期间企业主体资格存续但经营能力受限。员工离职（无论是主动离职还是因企业注销被迫终止劳动关系）的离职证明，其盖章主体、流程节点、材料要求等均需兼顾《劳动合同法》与《合伙企业法》的双重规范。实践中，不少员工因企业注销期间找不到章谁有权盖章等问题无法顺利办理离职手续，影响后续就业；企业也可能因流程不规范（如用清算组章代替公章、未注明注销状态等）埋下劳动争议隐患。

本文将立足合伙企业注销的特殊背景，通过流程图+分步说明的形式，清晰拆解员工离职证明盖章的全流程，明确各方法律责任与操作要点，帮助员工顺利解锁离职证明，助力企业合规收尾。

为什么合伙企业注销的离职证明盖章更复杂？

在进入具体流程前，需先理解合伙企业注销的特殊性，这直接决定了离职证明盖章的核心逻辑：

1. 主体特殊性：合伙企业无法独立于合伙人存在，注销前需由清算组（由全体合伙人或其指定的人组成）代行职权，公章可能已被封存，清算组章成为关键替代；

2. 时效特殊性：注销公告期（通常为45天）内，企业需完成员工安置、债务清偿等事务，离职证明需在此期间开具，否则企业主体资格注销后，盖章主体将不复存在；

3. 法律风险特殊性：若离职证明未注明企业注销前劳动关系存续期间等关键信息，可能导致员工无法享受失业保险待遇或在新入职时无法证明工作经历。

接下来，我们将通过6步流程图+关键节点解析，手把手拆解合伙企业注销期间员工离职证明的盖章全流程。