本文旨在探讨注销公司工资发放过程中是否需要支付清算公告送达费用。通过对相关法律法规、实际操作流程、费用承担主体、清算公告的目的和作用、送达费用的性质以及特殊情况的分析，旨在为企业和相关从业者提供参考。<

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一、法律法规规定

1.1 根据我国《公司法》第一百五十六条规定，公司解散时，应当依法进行清算。清算期间，公司不得开展新的经营活动，但可以支付职工工资和劳动保险费用。

1.2 《企业破产法》第四十二条规定，破产清算期间，破产企业应当支付职工工资和劳动保险费用。这些规定明确了在清算期间，公司有义务支付职工工资。

二、实际操作流程

2.1 注销公司工资发放通常包括两个阶段：一是清算阶段，二是注销阶段。在清算阶段，公司需要支付职工工资，并可能涉及清算公告的发布。

2.2 清算公告的发布是为了通知债权人、债务人等相关方，确保清算过程的公正、透明。关于清算公告送达费用的问题，在实际操作中存在争议。

三、费用承担主体

3.1 关于清算公告送达费用的承担主体，存在两种观点。一种观点认为应由公司承担，因为这是公司清算过程中的必要费用；另一种观点认为应由清算组或清算人承担，因为他们是清算过程的执行者。

3.2 实际上，根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，清算公告送达费用应由清算组或清算人承担，因为他们是清算过程的执行者。

四、清算公告的目的和作用

4.1 清算公告的主要目的是通知债权人、债务人等相关方，确保清算过程的公正、透明。通过公告，相关方可以及时了解公司的清算情况，行使自己的权利。

4.2 清算公告的作用还包括：一是保护债权人、债务人的合法权益；二是维护社会稳定；三是提高清算效率。

五、送达费用的性质

5.1 清算公告送达费用属于清算过程中的必要费用，其性质类似于公告费用、公告印刷费用等。

5.2 由于清算公告送达费用的具体数额和承担主体存在争议，因此在实际操作中，可能需要根据具体情况来确定。

六、特殊情况分析

6.1 在某些特殊情况下，如公司清算过程中出现争议，可能需要通过法律途径解决。清算公告送达费用可能成为争议焦点。

6.2 对于一些规模较小、财务状况较差的公司，支付清算公告送达费用可能存在困难。在这种情况下，可能需要寻求政府或相关部门的支持。

注销公司工资发放是否需要支付清算公告送达费用，涉及法律法规、实际操作流程、费用承担主体等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况来确定。清算公告送达费用应由清算组或清算人承担，其性质属于清算过程中的必要费用。

上海加喜财税公司服务见解

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