本文旨在探讨劳动局对企业注销员工安置过程中产生的争议调解期限。通过对相关法律法规的分析，以及实际案例的解读，本文从六个方面详细阐述了劳动局对企业注销员工安置争议调解期限的相关问题，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

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一、争议调解期限的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解期限为收到调解申请之日起十五日内。

二、争议调解期限的具体规定

1. 劳动争议调解期限为收到调解申请之日起十五日内。

2. 在调解期限内，调解委员会应当组织调解，调解不成的，应当告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 调解期限自调解委员会收到调解申请之日起计算。

三、争议调解期限的延长

1. 因特殊情况，调解期限可以延长，但最长不得超过三十日。

2. 延长调解期限应当经调解委员会同意，并书面通知当事人。

3. 延长调解期限后，调解期限重新计算。

四、争议调解期限的终止

1. 调解期限届满，调解委员会应当作出调解协议或者调解终止的决定。

2. 调解协议应当符合法律规定，并经双方当事人签字或者盖章。

3. 调解终止的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、争议调解期限的争议处理

1. 当事人对调解期限有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。

3. 仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。

六、争议调解期限的实际案例

1. 案例一：某企业因经营困难，决定注销员工，员工提出争议，要求企业支付经济补偿。经调解，双方达成协议，企业支付员工经济补偿。

2. 案例二：某企业因员工违反公司规定，决定注销员工。员工不服，提出争议，要求企业撤销注销决定。经调解，双方未能达成一致意见，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 案例三：某企业因员工工作表现不佳，决定注销员工。员工不服，提出争议，要求企业支付经济补偿。经调解，双方未能达成一致意见，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动局对企业注销员工安置争议调解期限的规定，旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。在实际操作中，企业和员工应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。劳动局应加强对企业注销员工安置争议调解工作的监督，确保调解工作的公正、公平、公开。

上海加喜财税公司服务见解

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