本文旨在探讨公司/企业成员大会决议解散后如何办理劳动仲裁撤销的问题。文章从六个方面详细阐述了办理劳动仲裁撤销的流程、注意事项以及可能遇到的法律问题，旨在为相关企业和个人提供实用的法律指导。<

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一、成员大会决议解散概述

成员大会决议解散概述

成员大会是公司/企业最高权力机构，其决议解散公司/企业具有法律效力。当公司/企业成员大会决议解散后，企业进入清算阶段，此时涉及到的劳动仲裁撤销问题成为关注的焦点。劳动仲裁撤销是指劳动者因劳动合同解除或终止与用人单位发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，而用人单位在仲裁过程中提出撤销仲裁申请的行为。

二、劳动仲裁撤销的申请条件

劳动仲裁撤销的申请条件

1. 仲裁申请不符合法定程序：用人单位可以提出撤销仲裁申请，如果劳动者提交的仲裁申请不符合法定程序，如未在法定期限内提交、未按照规定提交相关证据等。

2. 仲裁申请主体不适格：如果仲裁申请主体不是劳动合同当事人，或者未获得授权，用人单位可以申请撤销仲裁。

3. 仲裁申请事项不属于劳动争议范围：如果仲裁申请的事项不属于劳动争议范围，如涉及个人财产纠纷等，用人单位可以申请撤销仲裁。

三、劳动仲裁撤销的申请流程

劳动仲裁撤销的申请流程

1. 提交撤销申请：用人单位应在收到仲裁申请书之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交撤销申请。

2. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会在收到撤销申请后，应在5日内决定是否受理。

3. 审理与裁决：仲裁委员会受理撤销申请后，应在30日内进行审理，并作出是否撤销仲裁裁决的决定。

四、劳动仲裁撤销的注意事项

劳动仲裁撤销的注意事项

1. 及时提交申请：用人单位应在法定期限内提交撤销申请，逾期将失去申请资格。

2. 充分准备证据：用人单位在申请撤销仲裁时，应充分准备相关证据，以支持其撤销申请。

3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，用人单位应遵守仲裁程序，不得干扰仲裁活动的正常进行。

五、劳动仲裁撤销的法律依据

劳动仲裁撤销的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位有权在法定期限内提出撤销仲裁申请。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动仲裁撤销的具体程序和条件。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：该解释对劳动仲裁撤销的法律适用进行了详细说明。

六、劳动仲裁撤销的案例分析

劳动仲裁撤销的案例分析

案例一：某公司因经营不善，决定解散。在解散过程中，部分员工因劳动合同解除与公司发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司认为仲裁申请不符合法定程序，遂提出撤销申请。仲裁委员会经审理，认为公司撤销申请成立，撤销了仲裁裁决。

案例二：某员工因劳动合同解除与公司发生争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司认为员工未在法定期限内提交仲裁申请，遂提出撤销申请。仲裁委员会经审理，认为公司撤销申请成立，撤销了仲裁裁决。

总结归纳

公司/企业成员大会决议解散后，办理劳动仲裁撤销是一个复杂的过程，涉及多个法律问题。了解劳动仲裁撤销的申请条件、流程、注意事项以及法律依据，对于用人单位和劳动者来说至关重要。在实际操作中，应严格按照法律规定进行，确保劳动仲裁撤销的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括但不限于劳动仲裁撤销办理。我们拥有一支专业的团队，熟悉相关法律法规，能够为客户提供高效、专业的服务。在办理劳动仲裁撤销过程中，我们注重以下几点：

1. 及时响应：接到客户需求后，我们立即响应，确保在最短时间内提供解决方案。

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