【访谈场景】 <

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下午三点，市劳动局会议室的百叶窗透进柔和的光，空气中飘着淡淡的茶香。访谈者小林（劳动关系专栏记者）已等候在此，桌上摆着三杯冒着热气的绿茶。第一位受访者——劳动局劳动关系科张科长，提前五分钟走进来，西装笔挺，手里夹着一份文件；第二位是康健诊所前经营者李老板，穿着休闲夹克，脸上带着些许疲惫；第三位是曾在康健诊所工作的护士王姐，提着一个布包，笑容朴实。

一、开场白：从注销到审查的距离

小林：（起身招呼）张科长、李老板、王姐，感谢你们今天来。咱们今天聊的主题是诊所注销时劳动局到底查什么。先从最简单的问起吧——如果一家诊所要注销，老板第一件事应该想到和劳动局相关的什么？

张科长：（放下文件，推了推眼镜）这个问题很实际。很多经营者觉得注销就是关门大吉，其实不然。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位注销前，必须依法与劳动者解除或终止劳动合同。第一件事不是去市场监管局办手续，而是确认所有员工的劳动关系是否合法终结。

李老板：（苦笑）哎，说到这个我就头疼。当时我急着盘出诊所，想着把员工遣散了就行，结果劳动局来人查，说我没给经济补偿，差点不让注销。现在想想，真是病急乱投医。

王姐：（接话）对，我们当时十几个姐妹，都以为老板结清工资就没事了，没想到他还欠我们三个月的社保。要不是劳动局介入，这笔钱真打水漂了。

二、核心审查点一：劳动合同解除的合规性

小林：张科长，您刚才提到合法终结劳动关系，具体要审查哪些细节？比如，解除理由、程序、补偿标准？

张科长：（翻开笔记本）主要三个方面。第一是解除理由，必须是《劳动合同法》第三十六条到第四十一条规定的情形，比如协商一致解除客观情况重大变化解除经济性裁员等。如果是老板单方面解除，还得看是不是符合第三十九条（员工严重违纪）或第四十条（不胜任工作等），否则就是违法解除，得付赔偿金（2N）。

李老板：（打断）等等，张科长，我当时是诊所经营不善，实在撑不下去了，这算客观情况重大变化吗？我当时直接让员工走人，没给补偿，后来被罚了5万。

张科长：（点头）这就是典型的程序和理由不匹配。客观情况重大变化需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，才能解除。你直接走人，理由再充分，程序不合法，就是违法解除。

小林：那经济补偿金（N+1）怎么算？比如员工工作5年，月薪5000，补偿就是5万+5000？

张科长：对，N是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。+1是代通知金，只有用人单位按第四十条解除时才需要支付。如果是协商一致解除，只需要给N，不需要+1。

王姐：（插嘴）我当时在诊所干了3年零7个月，老板按3年给我算N，给了1.5万。后来劳动局的人说，应该按3.5年算，最后又补了2500。原来这里面还有小数点的讲究！

三、核心审查点二：社保与工资的清偿优先级

小林：除了劳动合同解除，社保和工资欠缴肯定是劳动者最关心的。李老板，您当时注销诊所，有没有欠员工工资或社保？

李老板：（搓了搓手）有……疫情那两年，诊所生意不好，拖了大家三个月工资，社保也断缴了半年。我当时想等盘出诊所的钱来了再补，结果劳动局说不行，必须先清偿。

张科长：（严肃）这里要强调一个原则——清偿优先级。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，就算诊所欠了供应商钱、欠了税款，也得先给员工发工资、补社保。

小林：那如果诊所注销时没钱，怎么办？员工能拿到钱吗？

张科长：可以申请破产清算。比如去年我们处理的一个案例，诊所资产只够卖30万，但欠薪和社保加起来有50万。我们指导员工向法院申报债权，法院按比例清偿，虽然没拿全，但至少拿回了60%。如果老板恶意转移资产逃避债务，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪，要判刑的。

王姐：（眼眶微红）我当时就怕老板卷钱跑路。劳动局的人告诉我们别怕，你们是第一顺位，还帮我们写了申诉材料。最后虽然只补了70%的社保，但至少看病能报销了，心里踏实多了。

四、核心审查点三：特殊群体的额外保护

小林：如果诊所里有孕期、哺乳期女职工，或者工伤员工，审查时会有额外关注吗？

张科长：（加重语气）当然有！这些群体属于特殊保护对象。比如《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果诊所注销时，女职工正好在产假，必须支付产假工资（按产假前12个月平均工资发放），并且顺延劳动合同至哺乳期结束。

李老板：（懊悔）我们诊所当时有个怀孕的会计，我注销时直接把她辞退了，说诊所都没了，你还上什么班。结果劳动局罚了我3万，还得给她补发产假工资。现在想想，真是太不应该了。

张科长：还有工伤员工。如果员工已经认定为工伤，但还没做伤残等级鉴定，诊所注销前必须先完成鉴定，然后支付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等。如果老板觉得麻烦就不鉴定了，那是绝对不行的——工伤员工的待遇是法定的，不能以注销为由逃避。

王姐：（点头）我们诊所有个护士，去年摔伤了胳膊，认定为工伤。老板当时想注销诊所，就说等注销了再给你钱。劳动局的人来了，直接告诉他工伤待遇必须先付，否则注销申请不予受理。最后老板先赔了8万，才办成注销。

五、实务中的坑：经营者最容易忽略的细节

小林：李老板，作为过来人，您觉得注销时最容易踩的坑是什么？给其他经营者提个醒？

李老板：（叹气）太多了。比如工资支付凭证，我当时觉得现金给过就行，没要收据，结果劳动局查账时，员工说没收到，我拿不出证据，最后只能补发。还有经济补偿金的计算基数，我按基本工资算，劳动局说得包括奖金、津贴，一下子多赔了好几万。

张科长：（补充）还有一个大坑——未结清的竞业限制补偿金。如果诊所和员工签过竞业限制协议，注销时还没到期，必须支付竞业限制补偿（按月支付，标准不低于离职前12个月平均工资的30%）。我见过一个老板，注销后员工去竞业对手公司上班，起诉他未支付竞业限制补偿，最后法院判他赔了员工12万。

小林：那劳动者如果遇到诊所注销，老板不配合支付补偿，应该怎么维权？

王姐：（挺直腰板）找劳动局！直接打12333投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。我们当时就是集体投诉，劳动局三天就来查了，效率特别高。而且仲裁不收费，老板输了还要承担诉讼费。

六、访谈者的思考：注销不是终点，责任不能注销

（访谈接近尾声，小林在笔记本上写下几行

小林：听完三位的分享，我最大的感受是：诊所注销，对经营者来说是终点，但对劳动者来说，可能是维权起点。劳动局的审查，本质上是给劳动者兜底，也是对经营者的合规提醒。

张科长的严谨、李老板的懊悔、王姐的释然，其实构成了一个完整的闭环——经营者不懂法，劳动者可能吃亏；劳动者懂维权，经营者才会敬畏规则。而劳动局的审查，就像一道安全阀，确保在注销这个节点上，公平不会缺席。

张科长：（起身）最后说一句：经营不易，但合规才是长久之道。与其注销时被查得焦头烂额，不如平时就规范用工，该签合同签合同，该缴社保缴社保，该付补偿付补偿。

李老板：（握了握王姐的手）是啊，早知道这些，也不至于最后闹得那么僵。对员工好点，其实就是对自己好。

王姐：（笑）希望所有老板都能记住：钱可以少赚，但不能亏了打工人的血汗钱。

【访谈后记】

走出会议室时，夕阳正给走廊镀上一层金边。小林想起王姐说的钱能解决的事都不算事，但钱解决不了的事，劳动局能帮我们撑腰，突然明白：劳动审查的意义，从来不只是查问题，更是守人心——守住劳动者对公平的期待，也守住社会对规则的敬畏。