本文旨在探讨企业分立注销过程中，劳动争议诉讼时效的计算问题。文章首先概述了企业分立注销的基本概念和流程，随后从诉讼时效的法律依据、计算方法、特殊情况处理、时效中断与延长、时效期间的起算以及时效届满的法律后果等方面进行详细阐述。结合企业分立注销的实际情况，对劳动争议诉讼时效的计算提出建议，以期为企业和劳动者提供有益的参考。<

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企业分立注销，劳动争议诉讼时效如何计算？

一、诉讼时效的法律依据

劳动争议诉讼时效的计算，首先需要明确其法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。

二、诉讼时效的计算方法

劳动争议诉讼时效的计算方法较为简单，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。具体计算方法如下：

1. 起始时间：当事人知道或者应当知道其权利被侵害的日期。

2. 计算期限：从起始时间起计算一年。

3. 终止时间：计算期限届满的日期。

三、特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如当事人因不可抗力等原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼。针对这些情况，法律也作出了一些特殊规定：

1. 不可抗力：当事人因不可抗力等原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼的，诉讼时效中止。

2. 当事人不知情：当事人不知道其权利被侵害的，诉讼时效不计算。

3. 诉讼时效中断：当事人提起诉讼、申请仲裁或者请求调解的，诉讼时效中断。

四、时效中断与延长

在劳动争议诉讼时效的计算中，时效中断与延长也是需要注意的问题：

1. 时效中断：当事人提起诉讼、申请仲裁或者请求调解的，诉讼时效中断。

2. 时效延长：当事人因不可抗力等原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼的，诉讼时效可以延长。

五、时效期间的起算

劳动争议诉讼时效期间的起算，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算时间如下：

1. 知道权利被侵害：当事人知道其权利被侵害的日期。

2. 应当知道权利被侵害：当事人应当知道其权利被侵害，但未知的日期。

六、时效届满的法律后果

劳动争议诉讼时效届满后，当事人丧失了胜诉权。当事人仍然可以提起诉讼，法院应当受理。在诉讼过程中，法院可以依法驳回当事人的诉讼请求。

总结归纳

企业分立注销过程中，劳动争议诉讼时效的计算是一个复杂的问题。本文从法律依据、计算方法、特殊情况处理、时效中断与延长、时效期间的起算以及时效届满的法律后果等方面进行了详细阐述。在实际操作中，企业和劳动者应当充分了解相关法律规定，确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

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