你是否也曾面临这样的困境：公司经营不善需要注销，股东变更刚办完工商登记，劳动局却突然通知审核不通过，卡在最后一步进退两难？明明觉得流程都走对了，为什么偏偏在劳动环节栽了跟头？别担心，今天我们就通过一个真实案例，拆解注销企业股东变更时劳动局审核的雷区，帮你把风险扼杀在摇篮里。<

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先搞懂：劳动局到底在审什么？

在进入案例前，我们先明确一个核心概念：企业注销时，劳动局审核的不是股东变更本身，而是股东变更后，企业是否依法处理了所有劳动问题。简单说，劳动局只关心一件事——员工的合法权益有没有保障。

有些读者可能会想：股东变更和员工有什么关系？新股东接手，旧股东走人，员工问题不该旧股东负责吗？

这里需要明确：企业是独立的法人，无论股东怎么变，对员工的义务（工资、社保、补偿金等）都由企业承担。如果企业在注销前没解决这些问题，劳动局会认为企业不具备合法注销条件，直接驳回申请。

想一想，在你的工作中，是否遇到过员工在注销前突然投诉欠工资或未缴社保的情况？这往往是劳动局审核失败的。

案例拆解：某科技公司注销股东变更，为何被劳动局打回？

案例背景

2023年，某科技公司（以下简称A公司）因业务转型失败，决定注销。股东由原来的张某（持股60%）、李某（持股40%）变更为王某（100%持股），随后启动注销流程。在向劳动局提交《企业注销登记备案申请书》及相关材料后，劳动局却出具了《审核不通过通知书》，理由是未依法结清员工工资及经济补偿金。

A公司负责人王某很困惑：股东变更时，我们已经和张某、李某算清了账，他们承诺负责旧员工的补偿，为什么还要卡我们？

失败原因深度分析（附互动练习）

我们一步步拆解A公司踩的坑，看看你是否也能发现其中的问题。

原因1：混淆股东内部约定与企业对外义务

A公司在股东变更时，约定旧股东张某、李某共同承担员工的离职补偿金，但未在工商变更登记时提交书面协议，也未告知员工。劳动局审核时发现，企业未提供《员工补偿金支付凭证》，且员工劳动合同中未体现补偿金由旧股东承担的条款。

互动练习1：

如果你是A公司的HR，在股东变更前，你会如何设计员工补偿金支付方案才能让劳动局认可？

不妨试试：列出3个必须向劳动局提交的材料清单（提示：考虑谁支付如何支付员工是否确认）。

（答案提示：1. 股东会决议（明确补偿金承担方及支付时间）；2. 员工签字的《补偿金确认书》；3. 银行转账凭证（证明已支付）。）

原因2：未提前公示注销及员工安置方案

A公司直接提交注销申请，未在内部公示《员工安置方案》，也未向劳动局提交《公示证明》。根据《劳动合同法》第四十四条，企业注销前应提前30日向工会或者全体职工说明情况，而A公司完全跳过了这一步。

引导思考：

你可以问自己：如果我是员工，突然听说公司要注销，我最担心什么？公司需要提前告诉我哪些信息？

（提示：可能包括是否裁员补偿标准社保如何处理等，这些都需要写入《安置方案》并公示。）

原因3：社保欠缴且未补缴

劳动局核查发现，A公司有3名员工的社保欠缴了2个月，股东变更时旧股东以资金紧张为由未补缴，新股东王某认为这是旧股东遗留问题，与我无关。

联系实际：

想一想，在你的工作中，是否遇到过股东变更后互相推诿社保欠缴责任的情况？劳动局会接受这种推诿吗？

答案是否定的。社保是企业法定义务，无论股东怎么变，欠缴部分必须补缴，否则属于企业未依法缴纳社会保险费，劳动局可直接驳回注销申请。

原因4：劳动合同终止程序不合规

A公司在股东变更后，直接与员工解除劳动合同，未出具《劳动合同终止证明》，也未告知员工可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，企业终止劳动合同必须出具书面证明，否则员工可主张赔偿金。

小练习：

假设你是A公司的法务，请写出《劳动合同终止证明》必须包含的6项核心内容（参考《劳动合同法实施条例》）。

（提示：包括劳动合同期限、终止原因、工作年限、经济补偿金额、社保转移手续、员工签字栏等。）

如何避免？劳动局审核通过的通关秘籍

通过A公司的案例，我们已经知道审核失败的4大核心原因。接下来，我们给出具体解决方案，帮你顺利通关。

第一步：股东变更前，先搞定劳动问题（关键前置！）

原则：先解决员工问题，再变更股东。 有些读者可能会想：先变更股东能更快拿到资金，回头再处理员工问题不行吗？

绝对不行！ 股东变更后，旧股东可能不再配合，新股东可能以不知情为由推诿，导致员工问题悬而未决，直接卡在注销环节。

不妨试试：

在股东变更前，召开员工沟通会，向全体员工说明：

1. 企业注销及股东变更的原因；

2. 员工安置方案（包括补偿标准、社保补缴计划、工资结清时间）；

3. 员工反馈渠道（如设立意见箱、专人对接）。

让员工签署《知情同意书》，证明企业已履行告知义务。

第二步：股东变更时，把劳动义务写进工商材料

股东变更时，除了提交常规材料（如股东会决议、章程修正案），还需额外提交：

1. 《员工劳动问题处理承诺书》：由新老股东共同签字，明确企业所有劳动义务（工资、社保、补偿金等）由变更后的企业承担，若未履行，股东承担连带责任；

2. 《劳动问题处理进度表》：列明员工工资结清、社保补缴、补偿金支付的时间节点及凭证（如银行流水、社保缴费记录）。

联系实际：

如果你的公司正在准备股东变更，不妨现在就检查一下：工商变更材料中，是否包含了这两份文件？如果没有，赶紧加上——这是劳动局审核的必选项！

第三步：提交注销申请前，完成劳动自查清单

在向劳动局提交注销申请前，用这份清单自查，确保每一项都达标：

| 自查项目 | 合格标准 | 证明材料 |

|-------------------------|-------------------------------------------|-------------------------------------------|

| 员工工资结清 | 所有员工工资发放至注销当月 | 银行转账凭证、员工签字的工资条 |

| 社保/公积金缴纳 | 欠缴部分已补缴，无断缴记录 | 社保/公积金缴费证明 |

| 经济补偿金支付 | 符合《劳动合同法》规定标准（N/N+1） | 员工签字的《补偿金确认书》、转账凭证 |

| 劳动合同终止 | 已出具《劳动合同终止证明》，告知权利义务 | 员工签字的《终止证明》副本 |

| 工伤/职业病处理 | 无未了结的工伤认定或赔偿 | 工伤保险待遇支付凭证、无纠纷声明 |

自我评估框架：

现在，请你拿出纸笔，为你的公司打分（每项10分，满分50分）：

- 工资结清：___分（未结清0分，部分结清5分，全部结清10分）

- 社保缴纳：___分（有欠缴0分，部分补缴5分，全部补缴10分）

- 经济补偿金：___分（未支付0分，协商中5分，依法支付10分）

- 劳动合同：___分（未终止0分，程序不规范5分，完全合规10分）

- 工伤处理：___分（有未了结纠纷0分，纠纷解决中5分，无纠纷10分）

如果你的得分低于30分，说明劳动风险较高，建议先整改再提交注销申请；30-40分，存在部分风险，需针对性补材料；40分以上，基本可通过审核，但仍需仔细核对。

最后：遇到审核失败，如何补救？

如果不幸像A公司一样被劳动局驳回，别慌！按以下步骤补救：

1. 收到通知后3个工作日内，向劳动局提交《整改计划书》，明确问题解决时间（如15日内补缴社保30日内支付补偿金）；

2. 同步与员工沟通，说明整改进度，避免员工投诉升级；

3. 整改完成后，提交《整改报告》及相关证明材料，劳动局会重新审核。

有些读者可能会想：整改期太长了，公司急着注销怎么办？

这里提醒：劳动问题没有捷径，任何试图隐瞒或拖延的行为，都会导致审核时间更长，甚至被列入经营异常名单。不如一次性解决，反而更高效。

互动时间：你的问题，我来解答！

今天的分享就到这里。相信通过案例分析和互动练习，你已经对注销企业股东变更的劳动审核有了更清晰的认识。现在，轮到你了——

欢迎在评论区分享你的经历或疑问：

- 你是否遇到过注销时劳动局审核失败的情况？原因是什么？

- 在股东变更过程中，你踩过哪些劳动坑？

- 对于今天的自查清单，你还有什么补充建议？

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