劳务派遣公司注销需要提交哪些市场监管局材料？

劳务派遣公司注销，市场监管局到底要哪些材料？20年老财税人给你捋明白

大家好，我是老王，在财税这行摸爬滚打了20年，经手的企业注销少说也有几百个。要说哪种公司注销最磨人，劳务派遣公司绝对能排进前三。为啥？因为这行涉及的特殊许可多、员工安置复杂，光是市场监管局的材料就能让人跑断腿。最近总有老板问我：老王，我们劳务派遣公司不干了，去市场监管局注销到底要准备啥？今天我就以20年的经验，跟大家好好唠唠这个事儿，顺便分享几个我经手的真实案例，让大家少走弯路。<

先别急着跑市场监管局，这3件事没搞定，材料交了也白搭

很多老板以为公司注销就是直接去市场监管局填张表，其实大错特错。尤其是劳务派遣公司，属于前置许可行业，必须先把许可证的事儿捋清楚，不然市场监管局连材料都不收。我之前遇到一个客户，叫速达人力，他们老板觉得公司经营不下去了，直接带着营业执照正副本就去市场监管局申请注销，结果工作人员一句话就打回来了：劳务派遣许可证注销了吗？没注销先去办这个。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十七条，劳务派遣公司终止经营的，应当在终止经营前30日内向原许可机关提出注销行政许可申请，交回《劳务派遣经营许可证》。也就是说，市场监管局办理公司注销前，必须看到劳务派遣经营许可证的注销证明。这个证没搞定，其他材料准备得再全也是白搭。

除了许可证，还有两件事必须提前搞定：一是税务清算，二是员工安置。税务清算很简单，去税务局出具《清税证明》，这个现在基本都能线上办，但要注意，如果有欠税、漏税，或者发票没缴销，税务局是不会给证明的。员工安置就更麻烦了，劳务派遣公司手里往往挂着几十甚至上百个派遣员工，工资、社保、补偿金没算清楚，员工去劳动局一投诉，市场监管局也会卡你——毕竟怕你注销后员工没着落，引发社会问题。

我印象特别深的另一个案例，叫恒信劳务，他们注销时员工安置没做好，10多个派遣员工堵在市场监管局门口，最后不仅注销流程暂停，老板还被约谈了。所以说，注销前先把许可证、税务、员工这三座大山搬掉，再去准备市场监管局的材料，才能事半功倍。

市场监管局核心材料清单：这6样缺一不可，少一样退回重办

好了，前置条件都满足了，接下来就是重头戏——市场监管局到底要哪些材料？根据我多年的经验，劳务派遣公司注销需要提交的材料，比普通公司多出至少3样特殊项。下面我一项一项说，大家记好了，最好拿个小本本记下来，或者直接保存这篇文章，免得到时候手忙脚乱。

第一样：《公司注销登记申请书》

这个是敲门砖，市场监管局官网就能下载，或者现场领取。申请书要填写公司基本信息、注销原因、清算组信息等，最后法定代表人、股东、清算组都得签字盖章。这里有个小坑：很多老板会随便填个经营不善就完事，但如果是被吊销营业执照或者决议解散，需要附上相应的法院判决书或股东会决议复印件，不然会被要求补正。我见过有老板因为没写清楚注销原因，来回跑了3趟市场监管局。

第二样：全体股东签署的《股东会关于解散公司的决议》

这个决议是证明公司合法注销的关键，必须由全体股东签字（自然人股东签字，法人股东盖章）。如果是有限责任公司，决议内容要包括同意解散公司成立清算组清算组成员及负责人等事项。如果是股份有限公司，则需要股东大会决议。这里要注意，决议日期必须在清算组成立之前，不然逻辑上说不通。我之前帮一个客户准备材料时，发现他们股东会决议日期写在了清算报告之后，直接被市场监管局打回重做。

第三样：清算报告及确认文件

清算报告是重头戏，需要清算组编制，内容包括公司财产清单、债权债务处理情况、员工安置情况、清算费用等。然后，股东会或股东大会要对清算报告进行确认，形成《关于确认清算报告的决议》。劳务派遣公司的清算报告里，员工安置部分要特别详细，比如已支付所有员工工资X元缴纳社保X万元经济补偿金已结清等，最好附上员工签字的确认表或银行流水，这样市场监管局审核时才放心。我见过有公司清算报告里只写了员工已妥善安置，没附任何证明，结果被要求补充了20多份材料。

第四样：《劳务派遣经营许可证》注销证明

前面说了，这个是前置条件，必须由原发证的市场监管部门（通常是市级市场监管局）出具。证明上会写明准予注销的日期和许可证编号，复印件即可，但最好加盖与原件核对无异章。这里有个细节：许可证注销和公司注销最好在同一家市场监管局办理，如果许可证是市级局发的，公司注册在区级局，可能需要市级局出证明后，再到区级局办理注销，流程会复杂一些。

第五样：营业执照正副本原件

这个不用多说，任何公司注销都必须交，正副本都要交，少一本都不行。如果营业执照丢了，需要先在报纸上登遗失声明，然后拿着声明去市场监管局办理补领手续，再注销。不过现在电子营业执照普及了，有些地方可以凭电子营业执照办理，但最好还是带上正副本，以防万一。

第六样：法律、行政法规规定应当提交的其他文件

这个其他文件听起来有点虚，但劳务派遣公司还真有一样必须提交——《员工安置方案及执行情况说明》。虽然《公司法》里没明确要求，但根据《劳务派遣行政许可实施办法》和市场监管局的内部审核要求，劳务派遣公司注销时必须证明员工已经妥善安置，否则不予注销。这份说明要写清楚员工总数、已安置人数、未安置原因（如果有）、补偿标准等，最好附上社保缴纳证明和工资支付凭证。

这些坑我替你踩过了：材料交上去后，最容易被退回的3个原因

材料准备齐了，是不是就能顺利注销了？还真不一定。根据我的经验，劳务派遣公司注销材料交到市场监管局后，最容易被退回的原因有三个，我给大家列出来，大家提前避坑。

第一个坑：清算报告太笼统，员工安置没细节

很多老板觉得清算报告就是走个形式，随便写写公司已清算完毕，债权债务已结清。但在市场监管局看来，这种空话等于没写。尤其是劳务派遣公司，员工安置是重点，必须写清楚员工姓名、身份证号、工资结算金额、社保缴纳月份、补偿金计算方式等具体信息。我之前帮一个客户修改清算报告，光是员工安置部分就改了5遍，市场监管局才说可以了。清算报告一定要具体、量化，少用已妥善安置已结清这种模糊词汇。

第二个坑：股东决议不合规，签字盖章不齐全

股东决议是公司意志的体现，必须符合《公司法》和公司章程的规定。我见过有公司股东决议只有部分股东签字，或者法人股东没盖章，或者决议内容不完整（比如没写清算组成员）。这种情况下，市场监管局会直接要求重新出具股东决议。提交前一定要检查股东签字是否齐全（自然人亲笔签字，法人股东盖公章+法定代表人签、决议内容是否完整，最好让公司法务或专业人士审核一下。

第三个坑：许可证注销证明没对上，信息不一致

有些老板可能会犯一个低级错误：提交的《劳务派遣经营许可证》注销证明上的公司名称、统一社会信用代码，和营业执照不一致。比如营业执照是XX市劳务派遣有限公司，许可证注销证明上写成XX市人力资源有限公司，或者统一社会信用代码少一位数。这种情况下，市场监管局会认为不是同一家公司，直接退回。提交前一定要仔细核对许可证注销证明和营业执照的信息是否一致，哪怕是一个标点符号都不能错。

老王掏心窝子的话：注销不是甩包袱，这些后续事项千万别忘

材料通过了市场监管局的审核，拿到《注销登记通知书》，是不是就万事大吉了？还真不是。根据我的经验，劳务派遣公司注销后，还有两件事必须做，不然可能会留下后遗症。

第一件事：注销银行账户和税务登记

公司注销后，基本户、一般户这些银行账户要及时去销户，不然会产生账户管理费。税务登记也要去税务局办理注销，即使已经拿了《清税证明》，最好还是去税务局确认一下，有没有遗漏的税费或发票。我见过有公司注销后没销银行账户，结果账户被冻结，股东还被列入了失信名单。

第二件事：处理知识产权和资质

劳务派遣公司可能有自己的商标、专利，或者一些行业资质（比如人力资源服务许可证）。这些知识产权和资质在注销后要怎么处理？根据《商标法》和《专利法》，商标、专利可以转让给其他公司，或者直接注销；资质如果还有用，也可以转让。但如果不管不问，可能会被认定为闲置资源，甚至影响原股东的信用。注销前最好梳理一下公司的知识产权和资质，能转让的转让，不能转让的及时注销。

上海加喜财税服务见解：财务凭证不完整、知识产权未处理，企业注销的隐形

作为20年的财税从业者，我见过太多企业因为小细节导致注销失败，尤其是劳务派遣公司，财务凭证不完整、知识产权未处理，往往是最大的隐形。财务凭证是公司经营的证据链，如果发票、合同、银行流水缺失，税务局在清算时可能会认定收入不实成本虚列，导致无法出具《清税证明》，市场监管局自然也无法注销。而知识产权（商标、专利等）如果没在注销前处理，可能会被列入异常名录，影响原股东的信用记录，甚至导致股东无法再创业。

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