实用指南型：劳务派遣公司注销后，劳动仲裁不服的复核期限该怎么算？<

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劳务派遣公司突然注销，我的劳动仲裁还没走完，现在想申请复核，还能赶上期限吗？

这是不少劳动者都可能遇到的烦心事：明明对劳动仲裁结果不服，想通过法律途径进一步维权，却发现当初与自己签订合同、支付工资的劳务派遣公司早已注销——作为仲裁案件中的被申请人，公司都没了，复核期限该怎么算？还能不能正常申请复核？会不会因为主体消失而错过维权时机？

事实上，劳务派遣公司注销并非维权终点。根据我国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，即便公司注销，劳动者的仲裁复核权依然受法律保护，但具体操作需结合注销程序、责任主体等细节来处理。本文将从法律依据、实操步骤、风险提示三个维度，帮你理清公司注销后，劳动仲裁不服如何应对复核期限的核心问题，让你在维权路上少走弯路。

背景链接：为什么劳务派遣公司注销会影响仲裁流程？

劳务派遣的特殊性在于三方关系：劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作，用工单位实际管理劳动者。劳动争议中，派遣公司通常是用人单位，承担工资、社保、经济补偿等法律责任；用工单位则在派遣协议约定范围内承担连带责任。

当劳务派遣公司因经营不善、违法注销等原因终止时，其法人资格虽消灭，但未了结的债权债务仍需处理——其中就包括已进入仲裁或诉讼程序的劳动争议。若劳动者对仲裁结果不服，想在法定15日内（收到仲裁裁决书之日起）向法院起诉（即复核的一种形式），却发现被申请人（派遣公司）已不存在，便容易陷入告谁怎么告期限怎么算的困惑。

值得注意的是，实践中部分劳动者因误以为公司注销=案件终结，而错过起诉期限，最终导致维权失败。事实上，只要掌握法律规则，即便公司注销，也能顺利推进复核程序。