本文旨在探讨企业在注销过程中，对于工资发放是否需要支付病假津贴的问题。通过对相关法律法规、企业社会责任、病假津贴的性质、注销程序、员工权益保护以及实际操作难点的分析，旨在为企业提供合理的决策依据，确保在注销过程中合法合规地处理员工工资及福利问题。<

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企业注销工资发放是否需要支付病假津贴？

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。对于病假津贴，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假期间的工资。在企业注销过程中，如果员工在病假期间，企业仍需按照法律规定支付病假津贴。

2. 企业社会责任

企业注销并不意味着对员工的权益可以置之不理。作为社会的一员，企业有责任承担起对员工的基本保障。支付病假津贴是企业履行社会责任的体现，有助于维护员工的合法权益，树立良好的企业形象。

3. 病假津贴的性质

病假津贴是劳动者在病假期间的一种工资补偿，其性质属于工资的一部分。在企业注销过程中，支付病假津贴是对劳动者工资权益的保障，符合劳动法的规定。

4. 注销程序

在企业注销过程中，支付病假津贴是注销程序的一部分。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在破产清算过程中，应当优先支付劳动者工资、社会保险费用等。支付病假津贴是企业注销程序中的法定义务。

5. 员工权益保护

支付病假津贴是员工权益保护的重要措施。在企业注销过程中，员工可能会面临失业、经济困难等问题。支付病假津贴有助于减轻员工的负担，保障其基本生活。

6. 实际操作难点

在实际操作中，支付病假津贴可能存在一些难点。例如，病假津贴的计算标准、支付时间等需要明确。企业注销过程中，可能存在资金紧张等问题，支付病假津贴会增加企业的负担。

总结归纳

在企业注销过程中，支付病假津贴是符合法律法规、企业社会责任和员工权益保护的要求。企业在注销过程中，应严格按照法律规定和程序，合理处理员工工资及福利问题，确保注销过程的合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，深知企业在注销过程中对员工工资及福利问题的关注。我们建议企业在注销前，充分了解相关法律法规，确保在注销过程中合法合规地处理员工工资及福利问题。支付病假津贴是企业应尽的责任，也是维护员工权益的重要举措。加喜公司注销官网：https://www.110414.com，为您提供一站式企业注销服务，助力企业顺利过渡。