企业注销是指企业在完成经营后，按照法定程序终止其法人资格，并注销其营业执照的过程。在上海，企业注销流程相对规范，需要经过多个部门的审核和批准。其中，劳动局作为企业注销流程中的重要一环，对企业的工商报表有着严格的要求。<

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二、劳动局在企业注销流程中的作用

劳动局在企业注销流程中主要负责审核企业是否依法解除或终止劳动合同，以及是否依法支付了员工的经济补偿金。劳动局的审核结果直接关系到企业注销的顺利进行。

三、劳动局需要的工商报表类型

1. 《企业基本信息登记表》：此报表用于登记企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资本、成立日期等。

2. 《企业法人营业执照》副本复印件：这是企业合法经营的基本证明，也是劳动局审核的重要依据。

3. 《企业职工花名册》：此报表详细列出了企业所有在职员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等信息。

4. 《劳动合同书》复印件：企业需提供与所有在职员工签订的劳动合同书的复印件，以证明双方存在劳动关系。

5. 《解除或终止劳动合同证明》：企业需提供与员工解除或终止劳动合同的证明，包括解除或终止的原因、日期等。

6. 《员工工资支付凭证》：企业需提供员工工资支付凭证，证明企业已依法支付员工工资。

7. 《社会保险缴纳证明》：企业需提供社会保险缴纳证明，证明企业已依法为员工缴纳社会保险。

8. 《住房公积金缴纳证明》：企业需提供住房公积金缴纳证明，证明企业已依法为员工缴纳住房公积金。

9. 《经济补偿金支付凭证》：企业需提供经济补偿金支付凭证，证明企业已依法支付员工经济补偿金。

10. 《劳动争议调解协议书》复印件：如有劳动争议，企业需提供劳动争议调解协议书的复印件。

四、工商报表的提交时间和方式

企业需在提交注销申请的将上述工商报表提交给劳动局。提交方式可以是现场提交或邮寄提交，具体要求以当地劳动局的规定为准。

五、工商报表的审核标准

劳动局将对提交的工商报表进行严格审核，主要关注以下几个方面：

1. 企业基本信息是否真实、完整。

2. 劳动合同是否合法、有效。

3. 员工工资支付是否合规。

4. 社会保险和住房公积金缴纳是否齐全。

5. 经济补偿金支付是否到位。

6. 劳动争议是否得到妥善解决。

六、工商报表的修改和补充

若劳动局在审核过程中发现报表存在遗漏或错误，企业需及时进行修改和补充。修改和补充后的报表需重新提交给劳动局进行审核。

七、工商报表的保密要求

企业提交的工商报表属于企业内部信息，劳动局需对其保密，不得泄露给任何第三方。

八、工商报表的归档和保管

劳动局将对审核通过的工商报表进行归档和保管，以备后续查询。

九、工商报表的电子化趋势

随着信息化的发展，越来越多的工商报表将实现电子化，企业可以通过网络提交报表，提高办理效率。

十、工商报表的更新和变更

企业在经营过程中，如发生工商信息变更，需及时更新工商报表，确保信息的准确性。

十一、工商报表的审核周期

劳动局对工商报表的审核周期一般为15个工作日，具体时间以实际情况为准。

十二、工商报表的审核结果反馈

劳动局将对审核结果进行反馈，企业需关注审核结果，如有异议，可向劳动局提出申诉。

十三、工商报表的合规性要求

企业提交的工商报表需符合国家相关法律法规的要求，否则将影响企业注销的顺利进行。

十四、工商报表的完整性要求

企业提交的工商报表需完整，不得遗漏任何重要信息。

十五、工商报表的准确性要求

企业提交的工商报表需准确，不得有虚假信息。

十六、工商报表的及时性要求

企业需在规定时间内提交工商报表，避免影响注销进度。

十七、工商报表的合规性审查

劳动局将对企业提交的工商报表进行合规性审查，确保企业依法经营。

十八、工商报表的合规性整改

若企业提交的工商报表存在合规性问题，劳动局将要求企业进行整改。

十九、工商报表的合规性跟踪

劳动局将对企业整改后的工商报表进行跟踪，确保企业合规经营。

二十、工商报表的合规性评估

劳动局将对企业提交的工商报表进行合规性评估，以评估企业注销的合规性。

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