说实话，刚开始接触公司注销那会儿，我也觉得不就是填几张表、交点材料的事儿？后来才发现，尤其是分拆业务后的注销，简直像拆完一堆乐高后还得把每个零件分类归置——麻烦，但必须弄清楚。见过不少老板，觉得分拆就是把业务一拆，公司一关，万事大吉，结果后面一堆后遗症，加班工资、仲裁费、保全费……这些小尾巴处理不好，能让你焦头烂额。<

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流程拆解：从决策到注销的每一步坎儿

分拆业务注销，第一步肯定是分家得清清楚楚。哪些资产归新公司，哪些债务留老公司，员工怎么安置，这些都得白纸黑字写明白。我见过一个案例，就是分拆时没把员工加班工资算清楚，老公司注销后，员工拿着以前的考勤记录找新公司要钱，新公司觉得不关我事，最后闹到仲裁，两边都头疼。所以啊，分拆时的债务切割特别重要，尤其是员工的工资、社保这些，千万别含糊。

然后才是正式注销流程。税务清算、工商注销、银行账户注销……每一步都不能少。税务清算时，要确保所有税款都缴清，没开发票的补开，该抵扣的抵扣，不然税务过不了关，后面全白搭。工商注销还要登报公示，45天没人反对才能继续，这期间要是有人提异议，又得拖一阵子。

常见踩坑实录：这些教训血泪换来的

说到踩坑，加班工资绝对是重灾区。很多老板觉得公司都要注销了，还提什么加班费，结果员工直接申请劳动仲裁。仲裁期间，公司账户可能被保全，注销流程直接卡死。我之前接触过一个老板，注销时被员工追讨3万加班工资，一开始想拖着，最后不仅付了工资，还承担了仲裁费和保全费，多花了小一万。

还有调解员费、保全费这些零碎钱。很多人注销时觉得就几百块，无所谓，但要是员工多，或者仲裁流程长，这些费用加起来也不是小数目。关键是，这些费用在清算时没预留出来，最后得股东自己掏腰包，谁乐意？

加喜财税说：注销后这些费用别烂尾

分拆业务注销后，加班工资、劳动仲裁调解员费、保全费的处理，核心是清算优先和程序合规。加班工资属于职工债权，在清算财产中应优先清偿，不能以公司注销为由逃避；劳动仲裁调解员费、保全费属于清算费用，需从公司剩余财产中列支，若财产不足，股东需按出资比例承担。实践中，常见问题是企业未预留专项费用导致股东个人风险，建议提前梳理债务清单，与员工达成书面和解协议，通过加喜财税的清算方案设计，可避免因程序瑕疵导致股东被追加执行。更多注销后遗留问题处理方案，可访问加喜财税官网：https://www.110414.com 咨询专业顾问，确保分得清、销得掉、无后患。