一、劳动合同的基本概念<

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。在注销企业时，劳动局需要审查的相关劳动合同，主要是为了确保劳动者权益得到合法保障。

二、劳动局审查劳动合同的目的

1. 确保劳动者权益：通过审查劳动合同，劳动局可以了解劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等，确保劳动者在注销过程中不受侵害。

2. 防范劳动纠纷：通过审查劳动合同，劳动局可以提前发现潜在劳动纠纷，及时进行调解，避免纠纷扩大。

3. 保障企业合法权益：审查劳动合同有助于企业合法合规地注销，避免因劳动纠纷而影响注销进程。

三、劳动局需要哪些劳动合同

1. 原始劳动合同：这是最基本的要求，劳动局需要查看劳动合同的原件，以确认合同的真实性。

2. 劳动合同变更协议：如果劳动合同在履行过程中进行了变更，需要提供变更协议的原件。

3. 劳动合同解除协议：如果劳动合同已经解除，需要提供解除协议的原件。

4. 劳动合同续签协议：如果劳动合同进行了续签，需要提供续签协议的原件。

5. 劳动合同终止证明：如果劳动合同因企业注销而终止，需要提供终止证明的原件。

6. 劳动合同解除证明：如果劳动合同因其他原因解除，需要提供解除证明的原件。

7. 劳动合同续签证明：如果劳动合同进行了续签，需要提供续签证明的原件。

四、劳动合同审查的具体内容

1. 合同主体：确认劳动合同的双方是否为合法的用人单位和劳动者。

2. 工作内容：审查劳动合同中约定的工作内容是否符合法律法规。

3. 工作时间：审查劳动合同中约定的工作时间是否符合国家规定。

4. 工资待遇：审查劳动合同中约定的工资待遇是否符合当地最低工资标准。

5. 社会保险和公积金：审查劳动合同中约定的社会保险和公积金缴纳是否符合国家规定。

6. 劳动保护：审查劳动合同中约定的劳动保护措施是否符合国家规定。

7. 劳动争议解决：审查劳动合同中约定的劳动争议解决方式是否符合法律法规。

五、注销企业时劳动合同的处理

1. 劳动合同续签：在注销企业前，如果劳动合同尚未到期，应与劳动者协商续签合同。

2. 劳动合同解除：如果劳动合同已到期，应与劳动者协商解除合同。

3. 劳动合同终止：如果劳动合同因企业注销而终止，应按照法律规定给予劳动者经济补偿。

4. 劳动合同归档：将审查合格的劳动合同归档保存，以备劳动局查阅。

六、注销企业时劳动合同的注意事项

1. 依法履行合同：企业在注销过程中，应依法履行劳动合同，保障劳动者权益。

2. 及时沟通：企业与劳动者应保持良好沟通，及时解决劳动纠纷。

3. 依法补偿：企业在注销过程中，应依法给予劳动者经济补偿。

4. 诚信经营：企业在注销过程中，应诚信经营，遵守法律法规。

5. 专业指导：企业在注销过程中，可寻求专业机构或律师的指导，确保注销过程顺利进行。

七、上海加喜财税公司对注销企业时劳动局需要哪些劳动合同？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知注销企业时劳动局对劳动合同的审查要求。以下是我们对注销企业时劳动局需要哪些劳动合同的服务见解：

1. 提前准备：企业在注销前，应提前整理好所有劳动合同，确保符合劳动局的要求。

2. 专业指导：企业可寻求专业机构或律师的指导，确保劳动合同的合法性和合规性。

3. 优化流程：企业应优化注销流程，确保劳动合同的审查和归档工作顺利进行。

4. 保障权益：企业在注销过程中，应充分保障劳动者权益，避免因劳动纠纷影响注销进程。

5. 诚信经营：企业应诚信经营，遵守法律法规，确保注销过程的合法合规。

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通过以上服务见解，上海加喜财税公司致力于为企业提供高效、专业的注销服务，助力企业顺利注销，实现可持续发展。