最近帮朋友处理公司注销的事，才发现这里面水比想象中深。他一开始觉得，公司不干了，把账上钱一分了之，注销完就万事大吉，结果被劳动局一纸通知拦住了——原来公司欠着三个员工半年的工资和补偿金，劳动局说：钱没结清，注销免谈。说实话，我一开始也懵，以为注销就是跑跑工商、税务，没想到劳动权益这块，比想象中硬核。<

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劳动局的账本：员工赔偿款优先级有多高？

后来查了才知道，劳动局处理这事可不含糊。企业注销前，必须先结清所有工资、经济补偿金这些欠员工的债，而且优先级比普通债务还高。之前听一个做会计的朋友说，他们遇到过一个案例：小公司账上就剩5万块，老板想留着还供应商的钱，结果劳动局直接介入，冻结账户，优先给员工补了工资和补偿金，剩下的才轮到其他债权人。说白了，劳动局眼里，人永远比钱重要，员工的血汗钱，不能随着公司注销就蒸发。

失信企业注销：想赖账？没那么容易

要是企业本身就被列为失信了，那注销时劳动局盯得更紧。失信企业老板总想着反正都失信了，注销了是不是就没事了？大错特错。劳动局会联合市场监管、税务，把企业的资产、银行流水、甚至老板的个人财产都查一遍——只要能找到钱，都得优先赔给员工。之前听说有个老板想通过注销公司逃避赔偿，结果劳动局发现他名下有套没过户的房子，直接申请执行了，一分没少给员工。所以说，别想着注销当逃债工具，劳动局的账，算得比谁都清楚。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理失信企业注销时，深知员工赔偿款是良心账。我们会提前梳理企业债务清单，主动对接劳动局，协助企业筹措资金优先解决赔偿问题，既保障员工权益，也帮企业合规退出。毕竟，注销不是终点，负责任地结束，才是对所有人最好的交代。