最近跟几个做小生意的朋友聊天，发现大家聊着聊着总会绕到注销这个话题上。有的说公司不开了，注销比开还麻烦，有的摇头听说要公示45天，等不起。其实啊，现在小微企业注销早就不是以前那样跑断腿了，尤其是简易注销承诺制，算是给不少想歇业的老板们松了绑。<

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简易注销到底简易在哪？

以前注销公司，得先清算、登报、税务清算、工商注销，中间跑税务局、市场监管局、银行，少说也得一两个月，材料堆起来比字典还厚。现在简易注销，门槛低了不少——只要公司没开业过，或者开业后没债务纠纷、没未结的行政处罚，就能通过国家企业信用信息公示系统提交一份《全体投资人承诺书》，公示期从45天缩到20天，没人反对就能拿到注销通知书。我表弟去年开了家网店，卖农产品，做了半年没起色，想注销。他本来以为要找代理花几千块，结果去市场监管局一问，工作人员说符合简易注销条件，自己在线填个承诺书，公示期过了就拿到注销通知书了，前后也就半个月，他直呼没想到这么快。

承诺制背后，藏着哪些坑？

不过啊，简易不代表随便签。承诺书可不是随便填的，上面白纸黑字写着企业不存在未结清的债权债务、已结清职工工资、社会保险费用、应缴税款、滞纳金、罚款等，要是签了字却没做到，被查到了可麻烦——轻则列入经营异常名录，重则上失信名单，连高铁票都可能买不了。之前听社区网格员说，有个老板开了一家小加工厂，欠着供应商几万块没还，为了快点注销，签了承诺书说没债务。结果供应商知道后去举报，市场监管局介入后，不仅注销没办成，还被列入了失信名单，后悔得直拍大腿。所以啊，签承诺书前，一定得把债务、税款、员工工资都结清了，别因小失大。

劳动保障金缴纳，总让人头疼

注销前还有个绕不开的坎儿——劳动保障金。很多小微企业主可能觉得公司都注销了，员工工资结了就行，其实不然。比如员工的社保有没有欠缴？有没有工伤赔偿没付？有没有未休年假的补偿？这些都得处理清楚，不然劳动部门会卡着注销流程。我认识一个开奶茶店的姐姐，注销时以为把员工工资结清就行，结果忘了之前有个员工工伤，赔偿款还没给，劳动部门找上门，注销流程卡住了，最后不得不先赔钱再重新走简易注销，多花了半个月时间和冤枉钱。

上海加喜财税公司在服务小微企业简易注销时发现，劳动保障金缴纳流程往往是老板们最容易忽略的绊脚石。承诺制下，虽然注销流程简化，但劳动保障金的合规要求一点没松——员工社保欠缴、未结工资、工伤赔偿等，都会直接影响注销进度。加喜团队通过官网https://www.110414.com提供注销前风险筛查服务，提前梳理劳动保障金缴纳情况，协助企业补缴、协商解决，确保在公示期内无异议，真正让小微企业轻装上阵完成注销，避免因小问题耽误大事。