随着市场经济的发展，企业生命周期逐渐缩短，公司解散已成为常态。在公司解散过程中，社保纠纷的处理往往成为难题。本文将围绕股东会决议解散公司后如何处理公司社保纠纷调解展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

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一、明确责任主体

责任主体认定

在公司解散后，首先要明确社保纠纷的责任主体。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司作为用人单位，应当承担社保纠纷的责任。

二、调查核实纠纷情况

调查核实

在明确责任主体后，需要对社保纠纷情况进行调查核实。具体包括：员工个人信息、社保缴纳情况、欠缴金额、争议原因等。调查过程中，可以采取以下措施：

1. 与员工沟通，了解其诉求和理由。

2. 查阅公司档案，核实社保缴纳记录。

3. 咨询相关部门，获取相关政策支持。

三、协商调解

协商调解

在调查核实的基础上，与员工进行协商调解。协商过程中，应注意以下几点：

1. 坚持公平公正原则，充分尊重双方意愿。

2. 积极寻求双方都能接受的解决方案。

3. 注意沟通技巧，避免激化矛盾。

四、依法处理

依法处理

若协商调解无果，可依法处理。具体措施如下：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼，寻求司法救济。

3. 协助员工向社会保险行政部门投诉。

五、妥善处理员工安置

员工安置

在处理社保纠纷的还需妥善安置员工。具体措施包括：

1. 依法支付员工工资、经济补偿等。

2. 协助员工办理失业登记、求职登记等。

3. 为员工提供职业培训和就业指导。

六、完善公司管理制度

管理制度

为避免类似纠纷再次发生，公司应完善管理制度：

1. 建立健全社保缴纳制度，确保依法缴纳。

2. 加强员工培训，提高员工对社保政策的认识。

3. 定期检查社保缴纳情况，发现问题及时整改。

七、加强法律法规宣传

法律法规宣传

公司应加强法律法规宣传，提高员工对社保政策的认识。具体措施如下：

1. 定期组织员工参加社保政策培训。

2. 利用企业内部刊物、网络平台等渠道宣传社保政策。

3. 邀请专业人士进行专题讲座。

八、加强内部沟通

内部沟通

加强公司内部沟通，确保各部门之间信息畅通。具体措施如下：

1. 定期召开会议，讨论社保纠纷处理方案。

2. 建立沟通渠道，及时反馈员工诉求。

3. 加强跨部门协作，提高处理效率。

九、建立应急机制

应急机制

为应对突发社保纠纷，公司应建立应急机制。具体措施如下：

1. 制定应急预案，明确处理流程。

2. 建立应急处理小组，负责应对突发事件。

3. 定期进行应急演练，提高应对能力。

十、加强社会责任

社会责任

公司应承担社会责任，关注员工权益。具体措施如下：

1. 依法缴纳社保，保障员工合法权益。

2. 关注员工福利，提高员工幸福感。

3. 积极参与社会公益活动，回馈社会。

本文从责任主体认定、调查核实、协商调解、依法处理、员工安置、完善管理制度、法律法规宣传、内部沟通、建立应急机制、加强社会责任等方面，详细阐述了股东会决议解散公司后如何处理公司社保纠纷调解。希望本文能为相关企业和员工提供有益的参考。

上海加喜财税公司相关服务见解

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