随着我国劳务派遣行业的快速发展，劳务派遣公司注销成为了一个常见现象。在注销过程中，员工安置问题成为焦点。其中，产假工资的支付问题尤为引人关注。本文将围绕公司/企业为主体的劳务派遣公司注销员工安置是否需要支付产假工资展开讨论。<

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二、产假工资的定义及支付标准

产假工资是指女性员工在产假期间，由用人单位支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假工资的支付标准为员工产假前12个月平均工资的80%。

三、劳务派遣公司注销员工安置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当依法支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并支付社会保险费。

四、产假工资在员工安置中的地位

在劳务派遣公司注销员工安置过程中，产假工资是员工合法权益的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，其中包括产假工资。

五、劳务派遣公司注销员工安置中产假工资的支付问题

对于劳务派遣公司注销员工安置是否需要支付产假工资，存在两种观点。一种观点认为，由于劳务派遣公司注销，员工与派遣公司之间的劳动合同解除，产假工资应由派遣公司支付。另一种观点认为，由于员工实际工作单位为用工单位，产假工资应由用工单位支付。

六、案例分析

在某劳务派遣公司注销案例中，员工小王在产假期间，公司宣布注销。小王要求派遣公司支付产假工资，但派遣公司以小王实际工作单位为用工单位为由拒绝支付。经劳动仲裁，仲裁委员会判决派遣公司支付小王产假工资。

综合以上分析，劳务派遣公司注销员工安置中，产假工资应由派遣公司支付。这是因为产假工资是员工合法权益的一部分，派遣公司作为劳动合同的签订方，有义务保障员工的合法权益。

八、上海加喜财税公司服务见解

在劳务派遣公司注销员工安置过程中，产假工资的支付问题至关重要。上海加喜财税公司专业提供注销服务，深知产假工资支付的重要性。我们建议，在注销过程中，派遣公司应与用工单位协商，确保产假工资的支付。我们提醒用工单位，在签订劳务派遣协议时，应明确产假工资的支付责任，以避免后续纠纷。

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