在商业的海洋中，公司如同航行在波涛汹涌的船只，有的乘风破浪，有的则遭遇风浪，最终不得不选择停航。而当一家公司或企业宣布解散时，那些未结的劳动合同就像沉船遗留下的线索，需要妥善处理。今天，我们就来揭开这层神秘的面纱，探讨公司解散后，如何处理未结劳动合同解除证明书的盖章问题。<

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一、揭开公司解散的序幕

当一家公司宣布解散，意味着它的使命即将结束。员工们开始面临职业选择的转折点，而公司则需要处理一系列的善后事宜。其中，未结劳动合同的解除证明书盖章问题，便是其中之一。

二、劳动合同解除证明书：企业解散的见证

劳动合同解除证明书，是公司解散后，对员工权益保障的重要文件。它不仅是对员工过去工作经历的总结，更是对未来职业生涯的指引。在处理这一文件时，盖章问题成为了企业的一道难题。

三、盖章之谜：解封印的钥匙

1. 法律法规的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论公司解散与否，解除证明书的盖章都是必不可少的。

2. 盖章的困境

在公司解散后，原有的公章可能已经失效，或者被相关部门封存。如何加盖解除证明书的公章，成为了企业的一道难题。

四、解封印的路径

1. 公章保管人

在公司解散前，应指定专人负责公章的保管。在公章被封存的情况下，该保管人可出具书面证明，证明公章的真实性，并授权他人代为盖章。

2. 相关部门备案

在加盖解除证明书公章前，企业需向相关部门备案，证明公章的真实性和合法性。备案完成后，方可进行盖章。

3. 法院裁定

若公司解散后，公章无法找到或被相关部门封存，企业可向法院申请裁定。法院在核实相关情况后，可出具裁定书，证明公章的真实性和合法性，企业可据此加盖公章。

五、盖章后的后续处理

1. 通知员工

加盖解除证明书公章后，企业应及时通知员工领取，并妥善保管。

2. 办理社保转移

在员工领取解除证明书后，企业需协助员工办理社保转移手续，确保员工的合法权益。

3. 办理离职手续

企业需协助员工办理离职手续，包括工资结算、离职证明等。

六、

公司解散后的劳动合同解除证明书盖章问题，是企业面临的一道难题。通过合法合规的途径，企业可以妥善解决这一问题，保障员工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务。

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