本文旨在探讨工商局注销公司时，员工劳动合同解除赔偿金的支付标准。文章从法律法规、赔偿金计算方法、赔偿金支付条件、特殊情况处理、赔偿金支付程序以及相关法律责任等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供清晰的法律指导。<

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一、法律法规依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金计算方法

1. 经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的月平均工资。

2. 经济补偿的计算年限为劳动者在本单位工作的年限。

3. 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 计算基数 × 计算年限。

三、赔偿金支付条件

1. 劳动合同解除或终止。

2. 用人单位依法解除劳动合同。

3. 劳动者同意解除劳动合同。

四、特殊情况处理

1. 劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同的，按照国家有关规定支付赔偿金。

2. 劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。

3. 劳动者因用人单位未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。

五、赔偿金支付程序

1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应在法定期限内向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者对经济补偿有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁委员会依法作出裁决后，用人单位应在裁决书生效之日起十五日内支付经济补偿。

六、相关法律责任

1. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位支付经济补偿，并可以处以罚款。

工商局注销公司时，员工劳动合同解除赔偿金的支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。赔偿金的计算方法、支付条件、特殊情况处理、支付程序以及相关法律责任等方面均有明确规定。企业和员工在处理此类问题时，应严格按照法律法规执行，确保双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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