在制定员工安置方案之前，首先需要明确淘汰非核心公司的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业进行裁员或淘汰非核心部门时，必须遵循法定程序，保障员工的合法权益。<

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二、进行充分的市场调研和风险评估

在淘汰非核心公司之前，企业应进行充分的市场调研和风险评估，确保淘汰决策的合理性和必要性。这有助于避免因盲目淘汰导致的法律风险。

三、制定详细的员工安置方案

员工安置方案应包括以下几个方面：经济补偿、职业培训、再就业服务、社会保险关系转移等。方案应具体、明确，确保每位员工都能得到合理的安置。

四、确保经济补偿的合法合规

根据《劳动合同法》规定，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在制定经济补偿方案时，要确保符合法律规定，避免因补偿不足引发的法律纠纷。

五、提供职业培训和再就业服务

为帮助被淘汰员工重新就业，企业应提供必要的职业培训和再就业服务。这包括职业规划、技能培训、就业信息提供等，以提高员工的再就业能力。

六、妥善处理社会保险关系

在员工安置过程中，要确保社会保险关系的顺利转移。企业应与相关部门沟通协调，确保员工的社会保险权益不受影响。

七、加强与员工的沟通与协商

在淘汰非核心公司的过程中，企业应加强与员工的沟通与协商，充分听取员工的意见和建议。这有助于减少因沟通不畅导致的矛盾和纠纷。

八、遵守法定程序，确保合法合规

在整个员工安置过程中，企业必须严格遵守法定程序，确保每一步操作都符合法律法规的要求。这包括但不限于：提前通知、召开职工代表大会、进行公示等。

上海加喜财税公司服务见解

在淘汰非核心公司，制定员工安置方案时，合法合规至关重要。上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，深知法律法规对企业运营的重要性。我们建议企业在进行员工安置时，应充分了解相关法律法规，确保每一步操作都符合法律规定。我们提供专业的法律咨询和方案设计服务，帮助企业规避法律风险，确保员工安置方案的合法合规。选择上海加喜财税公司，让您的企业注销之路更加顺畅。

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