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随着我国国企改革的深入推进，部分国企主体因经营不善或战略调整等原因，需要进行注销。在此过程中，涉及到的合作伙伴劳动关系争议成为一大难题。本文将探讨如何解决这类争议，以保障各方权益。

二、争议产生的原因

1. 国企主体注销导致合作伙伴利益受损。国企主体注销后，合作伙伴可能面临合同无法履行、投资无法收回等问题，从而引发争议。

2. 劳动合同履行问题。国企主体注销后，原劳动合同的履行成为问题，员工权益难以得到保障。

3. 人力资源配置问题。国企主体注销后，员工安置、福利待遇等问题需要妥善解决。

三、争议解决策略

1. 合同履行争议解决

（1）协商解决。双方应本着平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见，明确合同履行方式、期限等。

（2）调解解决。在协商不成的情况下，可寻求第三方调解机构进行调解，以达成和解。

（3）仲裁解决。若调解仍无法达成一致，可向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

2. 劳动合同履行争议解决

（1）依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，国企主体注销后，可依法与员工解除劳动合同。

（2）经济补偿。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的，企业应向员工支付经济补偿。

（3）社会保险转移。确保员工的社会保险权益得到保障，如养老保险、医疗保险等。

3. 人力资源配置争议解决

（1）员工安置。根据员工的工作性质、技能水平等因素，为员工提供合适的安置方案。

（2）福利待遇。确保员工在国企主体注销后的福利待遇得到妥善处理。

（3）职业培训。为员工提供职业培训，提高其就业竞争力。

四、争议解决过程中的注意事项

1. 尊重员工权益。在解决争议过程中，要充分尊重员工的合法权益，确保其合法权益得到保障。

2. 依法依规操作。严格按照相关法律法规和政策规定，确保争议解决过程的合法性和合规性。

3. 公平公正。在解决争议过程中，要确保各方利益得到公平公正的处理。

五、争议解决后的后续工作

1. 跟踪落实。确保争议解决措施得到有效执行，员工权益得到保障。

2. 总结经验。对争议解决过程进行总结，为今后类似问题的处理提供借鉴。

3. 完善制度。针对争议解决过程中发现的问题，完善相关制度，防止类似争议再次发生。

六、案例分享

某国企主体在注销过程中，与合作伙伴发生合同履行争议。经过协商、调解，双方最终达成一致意见，合同履行问题得到妥善解决。企业依法与员工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司是一家专业从事企业注销、税务筹划、财务咨询等服务的企业。在处理国企主体注销引发的合作伙伴劳动关系争议时，我们建议：

1. 建立健全沟通机制，及时了解各方诉求，确保争议解决过程的透明度。

2. 依法依规操作，确保争议解决过程的合法性和合规性。

3. 专业团队介入，提供专业的法律、财务、人力资源等方面的支持。

4. 强化风险防控，提前预测可能出现的争议，制定相应的应对措施。

5. 注重沟通协调，寻求多方共赢的解决方案。

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