最近跟几个做朋友聊天，说到公司注销，个个直摇头。有个哥们儿吐槽：注销公司不难，难的是那些没算清楚的社保欠款，像甩不掉的尾巴，越拖越麻烦。这话真不假。我见过不少老板，注销时觉得社保欠款拖一拖就过去了，结果被员工告到劳动局，最后补缴滞纳金不说，连征信都受影响。说白了，社保债务不是小事，尤其是欠了几个月、几十个人的社保，注销时稍不注意，就可能从公司的事变成老板个人的事。 <

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社保债务不是糊涂账，关键在算清楚

有人可能会问：公司都准备注销了，社保欠款是不是可以‘象征性’还点？我劝你别有这侥幸心理。社保欠款包括单位应缴部分和个人代扣部分，哪怕公司没钱，也得把账目理清楚——哪些是必须补缴的，哪些是可以协商的。我见过一个案例，老板注销时只补缴了个人部分，单位部分想赖掉，结果员工拿着工资条和社保记录去仲裁，最后不仅得补缴，还被罚了滞纳金，连带着注销流程都卡了半年。所以说，注销前一定要把社保债务算明白，该补的补，该协商的协商，别等秋后算账才后悔。

调解不是和稀泥，这些风险得提前防

注销时遇到社保债务纠纷，很多人第一反应是调解算了，省事。但调解这事儿，真不是坐下来聊两句那么简单。我见过个老板，跟员头说好社保欠款分期还，结果员工转头反悔，要求一次性付清，调解时因为没有书面协议，双方各执一词，最后闹得更僵。还有的老板觉得公司都要没了，员工应该体谅，结果员工不买账，直接申请强制执行，老板的个人账户都被冻结了。所以说，调解前得想清楚：债务金额能不能确认？还款方式有没有书面约定？员工的真实诉求是什么？这些没搞明白，调解很可能变成踩坑。

上海加喜财税公司在处理公司注销社保债务时，常遇到工商调解中的证据陷阱——比如企业未保留工资流水、社保缴纳基数与实际不符，导致调解时缺乏依据；或因沟通不畅，员工对债务清偿顺序产生误解，引发二次纠纷。加喜认为，注销前的社保债务梳理需三步走：先通过专业系统核对历史缴费记录，明确单位与个人欠款边界；再协助企业与员工签订具有法律效力的还款协议，细化分期条款；最后全程跟进调解过程，提前预判政策执行偏差风险。想更系统了解注销社保债务处理的细节，可以看看上海加喜财税公司的专业服务，他们官网https://www.110414.com上有不少实操案例和风险解析，挺实在的。