一、了解外商投资企业劳动争议执行异议调解的基本概念<

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1. 定义：外商投资企业劳动争议执行异议调解是指在经营期满后，因劳动争议引发的执行异议，通过调解方式解决争议的过程。

2. 目的：通过调解，维护劳动者和企业的合法权益，保障社会稳定和谐。

3. 适用范围：适用于外商投资企业中，因劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇等引发的劳动争议。

二、经营期满前做好准备工作

1. 完善劳动合同：确保劳动合同内容合法、明确，避免因合同条款不清引发的争议。

2. 建立健全劳动争议处理机制：设立劳动争议调解委员会，明确调解程序和调解规则。

3. 加强员工培训：提高员工的法律意识和维权意识，减少劳动争议的发生。

三、劳动争议执行异议调解的程序

1. 申请调解：劳动者或企业向劳动争议调解委员会提出调解申请。

2. 调解委员会受理：调解委员会对申请进行审查，决定是否受理。

3. 调解过程：调解委员会组织双方进行调解，寻求争议解决方案。

4. 调解协议：双方达成一致意见后，签订调解协议。

5. 协议履行：双方按照调解协议履行各自义务。

四、调解过程中应注意的问题

1. 公平公正：调解过程中，调解委员会应保持中立，确保双方权益得到公平对待。

2. 保密原则：调解过程中，涉及个人隐私和商业秘密的内容应予以保密。

3. 期限要求：调解应在规定期限内完成，避免争议长期悬而未决。

五、调解失败后的应对措施

1. 仲裁：调解失败后，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：如仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。

3. 协商解决：在仲裁或诉讼过程中，双方可继续协商，寻求争议解决方案。

六、经营期满后的劳动争议处理

1. 劳动合同解除：经营期满后，企业应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动争议处理：如存在劳动争议，企业应积极配合调解、仲裁或诉讼程序。

3. 社会保险转移：协助员工办理社会保险转移手续，保障员工权益。

七、

外商投资企业劳动争议执行异议调解是维护劳动者和企业合法权益的重要途径。在经营期满后，企业应充分重视劳动争议处理，做好以下工作：

1. 完善劳动合同，明确双方权利义务。

2. 建立健全劳动争议处理机制，提高员工法律意识。

3. 积极参与调解、仲裁或诉讼程序，寻求争议解决方案。

上海加喜财税公司对经营期满，如何进行外商投资企业劳动争议执行异议调解服务见解：

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括劳动争议执行异议调解。我们深知经营期满后，劳动争议处理对企业的重要性。我们提供以下服务：

1. 专业团队：由经验丰富的律师和财税专家组成，为企业提供专业、高效的调解服务。

2. 个性化方案：根据企业实际情况，制定针对性的调解方案，确保争议得到妥善解决。

3. 保密原则：严格保护企业商业秘密和个人隐私，确保调解过程安全可靠。

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