随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多，随之而来的是工商注销公告期间员工工资争议的问题。这一问题不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。本文将围绕工商注销公告期间员工工资争议如何解决展开讨论，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<

>

法律依据与政策支持

在解决工商注销公告期间员工工资争议时，首先应当明确相关法律法规和政策支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产企业在破产程序中，应当优先支付职工工资。

协商解决

在工商注销公告期间，企业应主动与员工进行协商，争取达成一致意见。以下是一些协商解决的步骤：

1. 明确争议焦点：企业应详细梳理员工工资争议的具体内容，包括工资数额、支付时间等。

2. 提供解决方案：企业可根据自身实际情况，提出合理的解决方案，如分期支付、提供其他补偿等。

3. 尊重员工意愿：在协商过程中，企业应充分尊重员工的意愿，避免强制或误导。

4. 达成协议：双方在协商一致的基础上，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

劳动仲裁

当协商无法达成一致时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下为劳动仲裁的流程：

1. 提交仲裁申请：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，对案件进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁庭审理：仲裁庭在审理过程中，听取双方陈述，调查取证，作出裁决。

4. 执行裁决：仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果执行。

诉讼途径

若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。以下为诉讼的流程：

1. 提交起诉状：员工需向人民法院提交起诉状，并附上相关证据。

2. 法院受理：人民法院在收到起诉状后，对案件进行审查，决定是否受理。

3. 开庭审理：法院在审理过程中，听取双方陈述，调查取证，作出判决。

4. 执行判决：判决生效后，双方应按照判决结果执行。

政府介入

在特殊情况下，政府可介入解决工商注销公告期间员工工资争议。以下为政府介入的途径：

1. 劳动保障部门调解：劳动保障部门可对争议进行调解，协助双方达成一致意见。

2. 政府救助：在必要时，政府可提供救助资金，帮助员工解决生活困难。

企业社会责任

企业在工商注销公告期间，应承担起社会责任，妥善处理员工工资争议。以下为企业应采取的措施：

1. 加强沟通：企业应主动与员工沟通，了解员工诉求，积极解决问题。

2. 保障员工权益：企业应按照法律法规和政策，保障员工合法权益。

3. 树立良好形象：妥善处理员工工资争议，有助于树立企业良好形象。

工商注销公告期间员工工资争议的解决，需要企业、员工和政府共同努力。通过法律依据、协商解决、劳动仲裁、诉讼途径、政府介入和企业社会责任等多方面措施，可以有效保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，在工商注销公告期间，企业应积极履行社会责任，妥善处理员工工资争议。我们建议企业：

1. 提前做好预案：在工商注销公告前，企业应制定详细的员工工资支付方案，确保员工权益得到保障。

2. 加强沟通：企业与员工保持密切沟通，了解员工诉求，及时解决问题。

3. 寻求专业帮助：在处理工资争议时，企业可寻求专业机构或律师的帮助，确保合规合法。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，包括工商注销、税务筹划等，助力企业健康发展。