公司解散员工怎么补偿不给怎么办

随着市场经济的不断发展，企业经营面临的变数也越来越多，有时候不得不采取解散员工的措施。一旦企业解散员工，涉及到员工的补偿问题，如果公司不给予合理的补偿，员工将面临生计困境。本文将就公司解散员工后不给予合理补偿的情况进行探讨，提出相应的解决方案。<

一、合法性核查

在公司解散员工后未给予合理补偿的情况下，首要步骤是核查相关合法性。员工有权要求企业提供解雇的合法依据，并对该依据的合法性进行评估。如果解雇违法，员工可以依法提出抗议，维护自己的合法权益。

二、寻求法律援助

员工可以寻求法律援助，向专业律师咨询并委托其处理解雇纠纷。律师可以帮助员工评估解雇过程是否合法，提供法律意见，协商补偿事宜，甚至提起法律诉讼，维护员工的正当权益。

三、启动仲裁程序

在法律援助的基础上，员工还可以启动仲裁程序。仲裁是一种相对快捷、低成本的解决争端的方式，通过独立的仲裁机构公正地裁决争议，确保员工能够获得合理的补偿。

四、寻求舆论支持

除了法律途径外，员工还可以通过寻求舆论支持来增加自身谈判的。通过社交媒体、新闻媒体等渠道，向公众传递公司不合理解雇的信息，引起社会广泛关注，推动企业改变态度。

五、团结员工维权

员工在面对公司不合理解雇时，团结起来共同维护权益是一种有效的方式。可以成立员工维权委员会，通过集体行动、联名等方式，向企业表达员工的诉求，争取更好的解雇补偿。

通过以上几方面的努力，员工有望在公司解散后获得应有的合理补偿，维护自身的合法权益。这也提醒企业在解雇员工时需慎重，合理合法地处理解雇事宜，避免引起不必要的法律争议。

公司解散员工不给予合理补偿是一种不负责任的行为，也是对员工权益的严重侵犯。在这一问题上，员工可以通过合法性核查、法律援助、仲裁程序、舆论支持、员工团结维权等多种途径来维护自己的权益。也提醒企业要在解雇员工时遵循法规，履行社会责任，避免因解雇问题引起的法律矛盾。

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