随着全球经济一体化的深入，外资企业在我国的发展日益活跃。企业在经营过程中，由于各种原因可能会选择注销。在此过程中，劳动部门的审核至关重要。本文将详细介绍外资企业注销时劳动部门审核的重点，以帮助读者更好地了解相关流程。<

>

一、劳动合同解除与补偿

外资企业在注销过程中，首先要关注的是劳动合同的解除与补偿问题。劳动部门会重点审核以下方面：

1. 合同解除合法性：审核企业是否按照法律规定程序解除劳动合同，是否存在违法解除的情况。

2. 经济补偿计算：检查企业是否按照国家规定标准计算经济补偿，包括工资、奖金、津贴等。

3. 补偿发放情况：核实企业是否按时足额发放经济补偿，是否存在拖欠补偿的情况。

二、社会保险缴纳情况

社会保险是外资企业注销时劳动部门审核的另一重点。以下方面需特别注意：

1. 参保情况：审核企业是否按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 缴费基数：检查企业是否按照实际工资计算缴费基数，是否存在虚报工资的情况。

3. 缴费记录：核实企业是否按时足额缴纳社会保险费，是否存在欠缴、漏缴的情况。

三、工资支付情况

工资支付是劳动部门审核的重点之一，以下方面需重点关注：

1. 工资发放：审核企业是否按时足额发放工资，是否存在拖欠工资的情况。

2. 工资构成：检查企业工资构成是否符合国家规定，是否存在违法扣除工资的情况。

3. 加班费支付：核实企业是否按照规定支付加班费，是否存在违法加班费支付的情况。

四、劳动争议处理

劳动争议处理是劳动部门审核的重要环节，以下方面需重点关注：

1. 争议处理程序：审核企业是否按照法律规定程序处理劳动争议，是否存在拖延处理的情况。

2. 争议处理结果：检查企业是否公正、公平地处理劳动争议，是否存在偏袒一方的情况。

3. 争议解决协议：核实企业是否与员工达成一致解决争议的协议，是否存在违反协议的情况。

五、员工培训与发展

员工培训与发展是外资企业注销时劳动部门审核的另一个重点，以下方面需重点关注：

1. 培训计划：审核企业是否制定合理的员工培训计划，是否存在忽视员工培训的情况。

2. 培训效果：检查企业培训的效果，是否提高了员工的技能和素质。

3. 培训记录：核实企业是否保存完整的培训记录，是否存在伪造培训记录的情况。

六、劳动保护与安全

劳动保护与安全是外资企业注销时劳动部门审核的又一重点，以下方面需重点关注：

1. 劳动保护措施：审核企业是否采取有效的劳动保护措施，是否存在安全隐患。

2. 安全培训：检查企业是否对员工进行安全培训，是否提高员工的安全意识。

3. 事故处理：核实企业是否按照规定处理安全事故，是否存在隐瞒事故的情况。

外资企业注销时劳动部门审核的重点涵盖了劳动合同、社会保险、工资支付、劳动争议、员工培训与发展、劳动保护与安全等多个方面。这些审核重点旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。对于企业来说，了解这些审核重点，有助于顺利完成注销流程。

上海加喜财税公司对外资企业注销时劳动部门审核重点服务见解

上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知外资企业注销时劳动部门审核的重要性。我们为客户提供以下服务：

1. 专业咨询：为客户提供外资企业注销时劳动部门审核的相关政策咨询，确保企业合规操作。

2. 资料准备：协助企业准备注销所需的各项资料，确保资料齐全、准确。

3. 流程指导：指导企业完成注销流程，确保流程顺利进行。

4. 风险防范：帮助企业识别和防范注销过程中的风险，确保企业合法权益不受侵害。

我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利完成外资企业注销，实现平稳过渡。