工商注销流程，员工离职通知发放有何规定？

1. 准备阶段<

在进行工商注销之前，公司或企业需要做好以下准备工作：

1. 核对公司资料：确保所有公司注册资料齐全，包括营业执照、公司章程、股东会决议等。

2. 清理债权债务：与债权人协商解决债务问题，确保公司无未了结的债权债务。

3. 资产清算：对公司资产进行清算，确保所有资产都已妥善处理。

2. 提交申请

完成准备工作后，公司或企业需向工商行政管理部门提交以下材料：

1. 注销申请书：详细说明注销原因和过程。

2. 营业执照正副本：原件和复印件。

3. 公司章程：原件和复印件。

4. 股东会决议：关于注销的决议文件。

5. 清算报告：资产清算报告。

3. 审核与公告

工商行政管理部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。审核通过后，会在政府指定的媒体上公告，告知公众公司即将注销。

4. 公告期

公告期一般为45天，在此期间，任何债权人可以提出异议。如果没有异议，或者异议已得到妥善解决，公司或企业可以继续进行注销流程。

5. 注销登记

公告期结束后，公司或企业需再次向工商行政管理部门提交以下材料：

1. 公告期证明：证明公告期已满且无异议。

2. 法定代表人身份证明：法定代表人身份证明文件。

工商行政管理部门审核通过后，将进行注销登记。

6. 注销公告

注销登记完成后，工商行政管理部门会在政府指定的媒体上公告公司注销信息。

7. 清理后续事宜

公司或企业需完成以下后续事宜：

1. 税务注销：向税务机关办理税务注销手续。

2. 社保注销：向社会保险机构办理社保注销手续。

3. 印章销毁：将公司印章进行销毁。

员工离职通知发放有何规定？

1. 通知时间

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 通知方式

离职通知应以书面形式发放，可以通过以下方式：

1. 直接送达：直接送达给员工本人。

2. 留置送达：无法直接送达时，可以留置送达。

3. 邮寄送达：通过邮寄方式送达，需保留邮寄凭证。

3. 通知内容

离职通知应包含以下内容：

1. 离职原因：说明离职的具体原因。

2. 离职日期：明确离职生效日期。

3. 工资结算：说明工资结算方式和时间。

4. 社会保险：说明社会保险的转移或终止情况。

4. 通知保留

用人单位应保留离职通知的送达凭证，以备日后可能的法律纠纷。

上海加喜财税公司对工商注销流程，员工离职通知发放有何规定？服务见解

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