外资企业员工被销户，赔偿金计算依据有哪些？

一、法律依据<

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律是计算赔偿金的主要法律依据，其中规定了劳动合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿金。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法律明确了劳动争议的解决程序，包括赔偿金的计算和支付。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定了社会保险的缴纳和待遇，对于因被销户而影响社会保险权益的员工，赔偿金计算时需考虑相关社会保险待遇。

二、赔偿金构成

1. 经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工资差额：如果员工被销户时，工资低于法定最低工资标准，应支付工资差额。

3. 未休年假工资：员工因被销户而未能休完的年假，应按照规定支付相应的工资。

4. 加班费：员工在劳动合同期间加班，但未支付加班费的，应支付加班费。

5. 解除或终止劳动合同的经济补偿金：根据劳动合同法的规定，用人单位解除或终止劳动合应支付经济补偿金。

三、工资标准

1. 正常工资：员工被销户时的正常工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班工资：员工在劳动合同期间加班所得的工资。

3. 奖金：员工在劳动合同期间获得的奖金。

4. 津贴：员工因特殊岗位或工作性质获得的津贴。

四、服务年限计算

1. 连续工龄：员工在公司的连续工龄，包括劳动合同期间和之前的工作经历。

2. 实际工龄：员工在公司的实际工作年限，不包括试用期。

3. 合同期限：劳动合同的期限，包括续签的期限。

4. 实际服务期限：员工实际在公司的服务期限，不包括试用期。

五、特殊情况处理

1. 试用期：员工在试用期内被销户，按照实际试用期的工资支付赔偿金。

2. 竞业限制：如果员工与公司签订有竞业限制协议，赔偿金计算时需考虑竞业限制的补偿。

3. 离职原因：根据员工离职的原因，如公司原因、员工原因等，赔偿金的计算可能会有所不同。

六、赔偿金支付

1. 一次性支付：用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内一次性支付赔偿金。

2. 分期支付：在特殊情况下，经双方协商一致，可以分期支付赔偿金。

3. 银行转账：赔偿金应通过银行转账方式支付，确保支付的安全和透明。

七、法律援助

1. 劳动仲裁：员工对赔偿金的计算有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：对于经济困难的员工，可以申请法律援助。

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