随着市场经济的发展，公司和企业面临的各种风险和挑战日益增多。执照注销作为企业运营过程中的一种常见现象，往往伴随着一系列法律和人力资源问题。其中，员工能否要求支付未休产假工资成为了一个备受关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

>

一、执照注销的法律依据

执照注销是指企业因各种原因，如经营不善、违法经营等，导致营业执照被吊销或撤销。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在执照注销后，应当依法处理与员工之间的劳动关系。

二、产假工资的法律规定

产假工资是指女性员工在产假期间依法享有的工资待遇。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，女性员工在产假期间享有带薪产假，产假工资不得低于其正常工资水平。

三、员工要求支付未休产假工资的合理性

在执照注销的情况下，员工要求支付未休产假工资具有一定的合理性。产假工资是员工依法享有的权益，企业不得以执照注销为由剥夺员工的合法权益。未休产假工资是员工在产假期间应得的报酬，企业有义务按照法律规定支付。

四、企业抗辩的常见理由

企业在面对员工要求支付未休产假工资时，可能会提出以下抗辩理由：一是执照注销是因员工个人原因导致，与产假工资无关；二是企业已按照法律规定支付了产假工资，无需再支付未休产假工资；三是企业因执照注销而陷入困境，无力支付未休产假工资。

五、法院判决案例分析

在实际案例中，法院在审理执照注销、员工要求支付未休产假工资案件时，通常会综合考虑以下因素：一是企业执照注销的原因；二是员工产假期间的工资待遇；三是企业是否已按照法律规定支付了产假工资。根据相关案例，法院通常会支持员工要求支付未休产假工资的诉求。

六、企业应对策略

面对员工要求支付未休产假工资的情况，企业可以采取以下应对策略：一是积极与员工沟通，了解其诉求，寻求双方都能接受的解决方案；二是依法处理劳动关系，确保企业行为合法合规；三是加强内部管理，降低执照注销的风险。

执照注销，员工能否要求支付未休产假工资是一个复杂的问题。从法律角度来看，员工依法享有产假工资，企业在执照注销后仍需承担支付未休产假工资的责任。企业在面对此类问题时，应积极应对，依法处理劳动关系，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照注销、员工要求支付未休产假工资的问题上，上海加喜财税公司建议企业应充分了解相关法律法规，确保企业行为合法合规。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避风险，降低运营成本。在处理员工关系时，我们强调企业与员工之间的沟通与协商，以实现双方共赢。未来，我们将继续关注此类问题，为更多企业提供专业、高效的服务。