企业清算，员工工资支付责任由谁承担？

企业清算是指企业因经营不善、资不抵债或其他原因，依照法定程序终止其经营活动并处理其资产、债务的过程。在企业清算过程中，员工工资支付问题是一个敏感且重要的议题。<

员工工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，企业在清算过程中，应当优先支付员工工资、社会保险费用和补偿金。这意味着，无论企业清算的原因如何，员工的基本权益都应得到保障。

企业清算时员工工资支付的责任主体

在企业清算时，员工工资支付的责任主体通常包括以下几方：

1. 企业本身：在清算过程中，企业应首先使用其自有资金支付员工工资。

2. 清算组：清算组作为企业清算的执行机构，负责管理和分配企业资产，也应承担支付员工工资的责任。

3. 破产管理人：如果企业进入破产程序，破产管理人将负责处理企业资产，并按照法律规定支付员工工资。

员工工资支付的优先级

在企业清算中，员工工资支付的优先级通常如下：

1. 基本工资：包括正常工资、加班工资等。

2. 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 补偿金：包括经济补偿金、赔偿金等。

员工工资支付的具体流程

1. 企业自行支付：在企业清算初期，如果企业还有足够的资金，应首先自行支付员工工资。

2. 清算组或破产管理人介入：如果企业资金不足，清算组或破产管理人将介入，负责分配企业资产并支付员工工资。

3. 员工申请：员工可向清算组或破产管理人提出工资支付申请，并提供相关证明材料。

员工工资支付的特殊情况

在某些特殊情况下，员工工资支付可能面临困难，如：

1. 企业资产不足以支付全部工资：员工工资将按照法律规定进行分配。

2. 企业资产被非法转移：如果企业资产被非法转移，员工工资支付将更加困难，可能需要通过法律途径解决。

员工权益的保护措施

为了保护员工权益，以下措施可以采取：

1. 加强监管：政府部门应加强对企业清算过程的监管，确保员工工资得到妥善处理。

2. 法律援助：为受影响的员工提供法律援助，帮助他们维护自身权益。

企业清算时，员工工资支付责任由企业本身、清算组或破产管理人承担。员工工资支付应优先于其他债务，并按照法律规定进行。在处理员工工资支付问题时，应充分考虑员工的合法权益，确保其得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

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