随着全球化的深入发展，外资企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色。当外资企业面临清算时，员工工资支付问题往往成为焦点。本文将探讨外资企业清算过程中，员工工资支付是否受到劳动法保护，以期为相关企业和员工提供参考。<

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一、外资企业清算的法律依据

外资企业清算是指外资企业在我国境内依法终止经营活动，进行资产清算、债务清偿的过程。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，外资企业在清算过程中，必须遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

二、劳动法对外资企业清算的适用性

劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，对外资企业清算过程中的员工工资支付具有普遍适用性。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。

三、外资企业清算中员工工资支付的保障措施

1. 清算程序规范：外资企业在清算过程中，应严格按照法律规定进行，确保清算程序的合法性。

2. 优先支付工资：在清算过程中，员工工资应优先于其他债务支付，保障员工基本生活。

3. 设立工资支付专户：外资企业应设立工资支付专户，确保员工工资及时、足额发放。

4. 政府监管：政府部门应加强对外资企业清算过程的监管，确保员工工资支付合法合规。

四、外资企业清算中员工工资支付的风险

1. 清算资产不足：若外资企业清算资产不足，可能导致员工工资无法全额支付。

2. 清算程序不规范：若清算程序不规范，可能导致员工工资支付纠纷。

3. 政府监管不到位：若政府部门监管不到位，可能导致员工工资支付问题无法得到有效解决。

五、外资企业清算中员工工资支付的案例分析

以某外资企业为例，该企业在清算过程中，因资产不足，导致员工工资无法全额支付。在政府部门介入后，通过调解，最终使员工工资得到妥善解决。

六、外资企业清算中员工工资支付的法律救济途径

1. 劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求外资企业支付工资。

2. 诉讼：若劳动仲裁无法解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。

3. 政府投诉：员工可向政府部门投诉，要求解决工资支付问题。

外资企业清算过程中，员工工资支付受到劳动法保护。在实际操作中，仍存在一定风险。为保障员工合法权益，外资企业应严格按照法律规定进行清算，政府部门应加强监管，员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司对外资企业清算，员工工资支付是否受劳动法保护？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知外资企业清算过程中员工工资支付的重要性。我们建议，企业在清算过程中，应充分了解劳动法相关规定，确保员工工资支付合法合规。企业可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保清算过程的顺利进行，保障员工合法权益。我们承诺，将竭诚为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成清算工作。