简介：<

>

在市场经济的大潮中，企业破产并非罕见现象。随之而来的员工工资追讨问题却让许多员工头疼不已。本文将为您详细解析企业破产员工工资如何追讨，助您维权无忧！

一、企业破产员工工资追讨的重要性

1. 法律依据：明确追讨权利

企业破产员工工资追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。这些法律规定了员工在企业破产时的合法权益，明确了员工有权追讨工资。

2. 维护权益：保障员工基本生活

企业破产员工工资追讨不仅关乎员工的合法权益，更是保障员工基本生活的重要途径。在追讨工资的过程中，员工可以确保自己的生活得到基本保障，减轻生活压力。

3. 社会稳定：减少社会矛盾

企业破产员工工资追讨有助于减少社会矛盾，维护社会稳定。通过合法途径追讨工资，可以避免因工资问题引发的社会纠纷，促进社会和谐。

二、企业破产员工工资追讨的途径

1. 向破产管理人申请

员工可以通过向破产管理人申请，要求其协助追讨工资。破产管理人负责处理企业破产事宜，包括员工工资的分配。

2. 参与债权人会议

债权人会议是破产程序中重要的环节，员工可以参与其中，了解企业破产情况，争取自身权益。

3. 法律诉讼

若以上途径无法解决问题，员工可以通过法律诉讼途径，向法院提起诉讼，要求企业支付工资。

三、企业破产员工工资追讨的注意事项

1. 保存证据

在追讨工资的过程中，员工需要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时提供证明。

2. 了解法律规定

员工应充分了解相关法律规定，明确自己的权益，避免在追讨过程中陷入误区。

3. 寻求专业帮助

在追讨工资的过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。

上海加喜财税公司专业从事企业破产员工工资追讨服务，我们深知员工在面临企业破产时的困境。我们承诺，将竭诚为您提供专业、高效的服务，助您顺利追讨工资，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司对企业破产员工工资如何追讨的服务见解：

面对企业破产，员工工资追讨问题至关重要。我们建议员工在追讨工资时，首先明确自己的权益，了解相关法律规定。保存好相关证据，寻求专业律师的帮助。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的支持，助您顺利追讨工资，重拾生活信心。