随着全球化进程的加快，越来越多的外资企业进入中国市场，为我国经济发展注入了新的活力。外资企业在人力资源管理中，未签订劳动合同的情况时有发生，这给员工和企业都带来了不少困扰。本文将围绕外资企业员工合同赔偿金如何计算未签订合同的情况展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

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一、赔偿金的计算依据

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付给劳动者每月工资的百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金。

2. 赔偿期限：赔偿期限从用工之日起计算，最长不超过一年。

3. 工资标准：工资标准以劳动者实际领取的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、赔偿金的计算方法

1. 月工资计算：月工资=（劳动者实际领取的工资+加班费+奖金+津贴等）/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

2. 赔偿金计算：赔偿金=月工资×赔偿月数×50%至100%。

三、赔偿金的支付方式

1. 一次性支付：用人单位与劳动者协商一致，可以一次性支付赔偿金。

2. 分期支付：用人单位与劳动者协商一致，可以分期支付赔偿金。

3. 仲裁或诉讼：如双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿金计算

1. 劳动者离职：劳动者在未签订劳动合同期间离职，赔偿金按照实际工作月数计算。

2. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照违法解除劳动合同的月工资计算。

3. 劳动者因工受伤：劳动者在未签订劳动合同期间因工受伤，赔偿金按照工伤保险待遇计算。

五、赔偿金的争议解决

1. 协商解决：用人单位与劳动者协商一致，可以达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、赔偿金的税务处理

1. 个人所得税：赔偿金属于工资薪金所得，应缴纳个人所得税。

2. 企业所得税：用人单位支付的赔偿金，可以在计算企业所得税时扣除。

外资企业员工合同赔偿金如何计算未签订合同的情况，涉及多个方面。本文从赔偿金的计算依据、计算方法、支付方式、特殊情况下的赔偿金计算、争议解决以及税务处理等方面进行了详细阐述。希望对读者有所帮助。

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